餐饮行业需要给员工买保险,根据我国劳动法中的相关规定,无论是餐饮行业还是其他任何行业,用人单位应该给员工缴纳社会保险,这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定,员工可以申请劳动仲裁。
一、外包公司给交保险吗
法律上有规定必须要给员工买保险。社会保险是公司必须为员工办理的,商业保险上司没有法律规定需要强制投保的。
根据法律规定,用人单位必须按规定为员工办理社会保险,按时缴纳社会保险费。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、公司买社保是合法的吗?
不合法。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者缴纳社保险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。
-
餐饮业员工要交社保吗
208人看过
-
餐饮行业试用期给工资吗
464人看过
-
餐饮业给员工签合同包含哪些保险费用
431人看过
-
餐饮行业员工劳动合同范本,餐饮行业招童工犯法吗
180人看过
-
餐饮店员工说走就走给工资吗
98人看过
-
餐饮不给员工交社保怎么惩罚
197人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
饮食餐饮行业需要用童工吗?贵州在线咨询 2022-11-04饮食餐饮公司不可以使用童工,使用童工属于违法行为。用人单位使用童工的,应该由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
-
-
-
-
餐饮行业的服务员,老板不给买社保,怎么办?山西在线咨询 2022-09-24发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关项目。第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。