因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 18:13:15 448 人看过

用人单位未能签署劳工合同,则劳动者可请求由未签定劳动合同所引发的双倍薪资补偿,同时享有对经济补偿金的诉求权。对于未签订劳动合同的雇员,用人单位应当以其实际月数而非工作年度向他们支付双倍工资的赔偿。如用人单位对此类赔偿拒绝支付,则劳动者有权提起劳动仲裁申诉。【法律权威来源】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条款规定,用人单位在雇佣后的一个自然月内至一年内,一直未与劳动者签订劳动合同的情况下,必须对该等劳动者按月支付双倍薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月07日 18:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没签合同从第几个月双倍工资
    没签合同从第二个月双倍工资,不签合同的赔偿如下:1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同;2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的:(1)新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(2)没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;4、单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资;5、如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁,可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系;6、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    2023-08-08
    271人看过
  • 劳动合同没签双倍工资吗工资如何计算?
    许多用人单位出于方便快捷,可能与劳动者就没有签订劳动合同的仪式,那么对于劳动合同没有签署的,工资应该如何计算呢,根据有关的说法,服了我们国家的劳动合同法当中的适用范围,就可以领取双倍工资。未签订劳动合同双倍工资如何计算一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的
    2024-01-23
    275人看过
  • 员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办?
    员工不签订劳动合同,相信作为HR的我们多少都遇见过类似情况;索要双倍工资,也不陌生。因此,我主要想从思维方式上谈如何处理这类纠纷。一、查找法律依据既然是关于劳动合同方面的,当然翻看《劳动合同法》了。相关条文如下:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、法律条文解读新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定,旨在保护劳动者的合法权益,督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。双倍工资赔付必须满足两个条
    2023-06-09
    185人看过
  • 男子为拿双倍工资不签劳动合同
    靠打官司赚钱,却不是律师。宁波一男子为了拿双倍工资,拒绝与单位签书面劳动合同,想诉诸于法后大捞一笔。宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决,起诉到法院,称用人单位不与其签订书面劳动合同,未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬,要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险,并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作,据风赢公司代理人在法庭上陈述,邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等,但被邝某拒绝,他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。法院在庭审中逐步了解到,原告邝某是劳动仲裁委员会的常客,基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式,工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。最
    2023-06-04
    196人看过
  • 没有签劳动合同解雇员工赔偿双倍工资是基本工资吗
    一、没有签劳动合同解雇员工赔偿双倍工资是基本工资吗未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是,员工入职已满一个月未满一年的。二、在我国劳动合同是否续签合同?1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四
    2022-01-30
    198人看过
  • 如果工伤期没有签,我们能要求双倍工资吗
    究其原因,停工留薪期是劳动关系履行过程中的一种特殊现象,劳动者在停工留薪期间不需要履行工作职责。《工伤保险条例》明确,工伤职工在停工留薪期间的原工资待遇不得变更,由所在单位按月发放,这不是劳动报酬。因此,停工期是未签订书面劳动合同期间的例外。虽然《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自被录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,但让用人单位承担双倍工资是不公平的。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律规定的劳动关系存续期间,其目的仅在于保护劳动者的工伤权益,不能扩大到双倍工资的补偿此外,在工伤期间,劳动者没有实际支付劳动报酬,工伤期间的待遇只是工伤待遇,不是劳动报酬。因此,职工在工伤期间没有与用人单位签订劳动合同,用人单位也不需要支付双倍工资劳动合同法实施后,规定了用人单位不与职工签订劳动合同的法律责任,即:,付双倍的工资。因为双倍工资是作为惩罚而存在
    2023-05-07
    399人看过
  • 员工自己拒签离职要双倍工资合理吗?
    合法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订合同,1个月的第二天到1年的期间,工人有工作期间,必须每月支付2倍的工资。如果使用者书面通知,员工拒绝签订劳动合同,使用者必须在雇佣日的一个月内书面通知员工终止劳动关系。如果一个多月没有结束,使用者必须支付没有书面劳动合同的两倍工资赔偿。员工离职协议<p>甲方(单位)_________乙方(员工)_________</p><p>法定地址:_________身份证号码:_________</p><p>法定代表人:_________</p><p> </p><p>鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密,并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益,确保乙方不与甲方竞业,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律,双方协商一致签订以下竞业限制协议:</p
    2023-08-07
    201人看过
  • 没签劳动合同仲栽要双倍工资的模板
    一、申请人二、被申请人三、基本事实四、其他需要说明的情况五、敬语六、仲裁委员会名称七、书写日期一、拖欠工资要申请劳动仲裁吗申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、解除劳动合同可以通过仲裁方式吗解除劳动合同发生的争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求
    2023-04-05
    473人看过
  • 怎么找到辞职双倍工资
    劳动者主动辞职一般没有赔偿,但用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么?签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与
    2023-07-27
    433人看过
  • 没签合同离职是可以仲裁双倍工资还是二倍工资
    一、没签合同离职是可以仲裁双倍工资还是二倍工资若未能签订正式的劳动合同,您有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。根据我国的相关法规规定,在用人单位开始使用劳动者直到满一个月但未达一年的期间内,倘若其未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照实际月份向劳动者支付双倍的工资。如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应当签订无固定期限劳动合同时起,也应按照实际月份向劳动者支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与
    2024-07-12
    182人看过
  • 没及时签订合同,双倍工资付不付
    某外资公司咨询:派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作,2013年10月31日合同到期,由于外资企业疏忽,在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同,且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工,直到2015年5月10日,外资企业收到甜某的辞职信,并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资,问现在该怎么办?律师回复:员工的劳务派遣合同到期后,实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工,那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系,根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。用工单位由于自己的疏忽,没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司,导致自己违背了劳动合同法的规定,因
    2023-06-08
    360人看过
  • 员工要求辞退未签合同,是否需支付双倍工资?
    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同试用期未签合同被辞退,可以要求赔偿吗法律规定,劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金。入职超过一个月后,员工因拒签合同被辞退的,单位仍应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书
    2023-08-04
    500人看过
  • 拒绝续签劳动合同的员工能否要求双倍工资
    一、拒绝续签劳动合同的员工能否要求双倍工资没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的,劳动者可以获得经济补偿,以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算;但是一般没有双倍工资的赔偿,除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、老板不续签劳动合同后是否有资格领取失业金劳动合同终止后,用人单位不续签的,用人单位要出具劳动合同终止证明,劳动者可以持该证明,到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的,不可以领取失业金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基
    2023-11-25
    200人看过
  • 未签订合同员工能否起诉要求获得双倍工资?
    不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益,避免因超过仲裁时效而无法合理维权。不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人
    2023-07-01
    277人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没签合同工资双倍赔偿原因是什么
      陕西在线咨询 2023-01-07
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 员工未签订劳动合同怎么办, 单位要求双倍工资, 双倍工资时效是多久
      海南在线咨询 2022-03-22
      员工和单位没有签订劳动合同,但是实际劳动关系依然存在,员工依然需要按照《劳动合同法》要求,提前三十天以书面的形式通知单位,试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
    • 没有与我公司签合同就单位要求我拿双倍工资怎么办
      台湾在线咨询 2022-04-24
      解除劳动关系的证明表示员工和单位以前存在劳动关系,如果单位以前没有签订劳动合同的话,那么这张正好可以证明是存在劳动关系,需要单位承担未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超
    • 未签劳动合同公司以员工未加班为由扣工资,可以要求双倍双倍工资吗
      吉林省在线咨询 2022-03-03
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者每周工作六天,用人单位放假非法克扣劳动者的工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,劳动者可以要求用人单位支付加班工资,要求用人单位返还非法克扣的工资。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
    • 劳动仲裁不签合同双倍工资双倍工资怎么算
      青海在线咨询 2022-11-04
      不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。