因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办-法师兄

因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 18:13:15 448 人看过

若用人单位未能签署劳工合同，则劳动者可请求由未签定劳动合同所引发的双倍薪资补偿，同时享有对经济补偿金的诉求权。对于未签订劳动合同的雇员，用人单位应当以其实际月数而非工作年度向他们支付双倍工资的赔偿。如用人单位对此类赔偿拒绝支付，则劳动者有权提起劳动仲裁申诉。【法律权威来源】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条款规定，用人单位在雇佣后的一个自然月内至一年内，一直未与劳动者签订劳动合同的情况下，必须对该等劳动者按月支付双倍薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、申请人二、被申请人三、基本事实四、其他需要说明的情况五、敬语六、仲裁委员会名称七、书写日期一、拖欠工资要申请劳动仲裁吗申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、解除劳动合同可以通过仲裁方式吗解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求

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