因为没签合同员工找我要双倍工资怎么办
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-16 18:13:15
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若用人单位未能签署劳工合同,则劳动者可请求由未签定劳动合同所引发的双倍薪资补偿,同时享有对经济补偿金的诉求权。对于未签订劳动合同的雇员,用人单位应当以其实际月数而非工作年度向他们支付双倍工资的赔偿。如用人单位对此类赔偿拒绝支付,则劳动者有权提起劳动仲裁申诉。【法律权威来源】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条款规定,用人单位在雇佣后的一个自然月内至一年内,一直未与劳动者签订劳动合同的情况下,必须对该等劳动者按月支付双倍薪酬。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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