绩效工资是否包含在合同工资中？-法师兄

绩效工资是否包含在合同工资中？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:51:10 145 人看过

劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的，也不包括各类补贴，而是单纯约定了基本工资这一块，因为基本工资是相对稳定性收入，而绩效工资则是变动性的收入。也正是因为这个原因，很多单位为了节省用人开支，在绩效工资上动手脚。

医院扣绩效工资是合理的吗

医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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绩效工资是工资的一种,主要根据职工的工作岗位来确定岗级,以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据。工资总额则以企业经济效益和劳动力价位来确定。最后,绩效工资的发放以职工的劳动成果为依据。绩效工资属于工资的一种。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。绩效工资主要根据职工的工作岗位来确定岗级，以岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣为依据。工资总额则以企业经济效益和劳动力价位来确定。最后，绩效工资的发放以职工的劳动成果为依据。绩效工资与工资的关系是怎样的？绩效工资与工资的关系是怎样的？绩效工资是指根据员工在工作中表现出的绩效评价结果而给予的工资,通常与员工的绩效考核结果直接相关。而工资则是指员工的基本工资和各种福利待遇的总和。在一般情况下,绩效工资与工资是有所不同的。绩效工资是建立在员工绩效评价结果的基础之上,而工资

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一、合同中绩效工资一定要发吗绩效薪酬通常会发放，这实际上是对员工业绩与职位价值的量化衡量。自2019年起，政府对全国工资制度进行了清理与重构，最后想象成施行由岗位工资、级别工资、绩效薪酬和补贴津贴四大部分组成的岗位绩效工资制。基本工资主要由岗位工资和级别工资两部分构成，遵循一岗一薪、岗动薪变及一级一薪、定期晋级的原则。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、陪产假被扣绩效投诉有用吗陪产假期内，男方视作正常工作，工资照常发放，用人单位不可随意克扣。若单位对绩效有所扣除，员工可向劳动行政部门申诉，以追回被扣除的薪资。法律问题存在多元性及复杂性，各类微小变化皆有可能左右事件发展方向。

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