一、休病假最低标准到底应该包含五险一金吗

当员工因病无法正常工作时，享受病假权利并领取病假工资待遇是他们应有的权益。

但是，病假工资中是否包括五险一金呢？当员工患病需要停止工作接受六个月之内的治疗时，公司应该按照如下标准计算并发放他们的病假工资。

首先，根据员工的职业年限进行区分，对于不超过10年的员工，公司将支付他们工资的70％作为病假工资；其次，如果员工已经具备了10年至20年的职业年龄，他们将享受到工资的80％作为病假工资；第三，当员工拥有20年至30年的职业经历时，公司将支付他们工资的90％作为病假工资；如果员工有超过30年的职业经历，公司则要支付他们工资的95％作为病假工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、最低工资标准2024包括五险一金吗

关于最低工资标准是否涵盖了五险一金，这个问题的答案会因所在地区以及相关政策条款而异。

最低工资的计算范围内包含了个人应当承担缴纳部分的五险一金，例如员工自身负担的基数养老保险、基本医疗保险、失业保险费用，以及住房公积金等方面的支出。

由于地方的差异性，个别城市在最低工资的设定上可能存在着规定上的区别，比如说北京、上海等地，最低工资标准就有可能不包含上述的五险一金构成部分。

因此，究竟最低工资标准能否覆盖五险一金，精确判断还需根据地方性的实际法规政策去进行查证。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。