保密协议违反员工应如何处理-法师兄

保密协议违反员工应如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 12:13:14 292 人看过

一、保密协议违反员工应如何处理

员工违反保密协议的，处理的方式如下：

1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；

2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；

3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。

二、签订保密协议内容有哪些

签订保密协议内容：

1．明确保密信息范围

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。

2．明确保密主体

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。

3．约定保密期限

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

4．明确双方的权利、义务

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

三、单位保密协议员工可不可以不签

单位保密协议员工可以不签。但是保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
员工保密协议有钱拿吗？违反保密协议会怎样？

一、员工保密协议有钱拿吗《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿

2023-04-29

107人看过
法律综合知识
如何处罚违反保密义务的员工

一、如何处罚违反保密义务的员工员工违反保密协议的，处理的方式如下：1．员工违反保护协议的，员工要承担民事责任，依据保密协议赔偿违约金；2．违反保密协议侵犯单位商业秘密的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿的责任；3．违反保密协议，侵犯公司商业秘密，情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，要承担刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反保密义务可以向法院起诉吗违反保密协议是指签署双方一方未履行相应的协议义务，故意泄露或披露了协议所明确的受限制的信息。这可能会对对方

2023-11-22

305人看过
有期徒刑
员工违反保密协议被公司起诉

违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日向单位提出离职，理由是身体原因，单位同意并当天开出离职证明，7月3日到现在的单位，由于上家公司最后一月工资没发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。我的问题是：我是否需要支付公司所说的那些损失？急！急！！急！！！律师解答：劳动者有权主动离职

2023-07-05

174人看过
法律综合知识
财务要签财务保密协议的吗，违反保密协议处理

一、财务要签财务保密协议的吗财务要不要签财务保密协议，要依据具体情况而定，如果财务人员负有保密义务的，用人单位可以和财务人员签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关

2024-01-14

176人看过

有期徒刑
举证是否属于违反员工保密协议

用人单位主张员工违反保密协议的，用人单位要承担举证的责任，证据的类型包括物证、人证、书证、鉴定材料等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

2023-02-25

237人看过
劳动者
劳动者违反保密协议应赔偿

2006年8月11日，吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议（以下简称保密协议）。劳动合同约定，吴某工作岗位为业务推广，合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时，保密协议就吴某在某科技有限公司任职期间的保密义务作出了详尽约定。劳动合同期满后，吴某仍在某科技有限公司工作，某科技有限公司也未对吴某继续留任表示异议，根据相关规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到2008年4月吴某在某科技有限公司领取了最后一次工资后离职。但吴某离职后，某科技有限公司于2008年6月通过工商档案资料查询发现，吴某早在某科技有限公司工作的2007年9月，就与另两位在某科技有限公司工作的员工在某科技有限公司不知情的情况下加入了另一科技公司，成为该公司主要股东，并担任该公司监事，直接从事与某科技有限公司相类似的竞争性活动。2008年8月，某科技有限公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，认为吴某

2023-06-09

339人看过
仲裁委员会
如何违反保密协议撰写律师范本

如何根据委托人林XX陈述的相关情况，将违反保密协议的律师函范本写给：XXX电子有限公司，贵公司已通过XX市XX区劳动争议仲裁委员会就贵公司与我方委托人之间的劳动合同争议作出仲裁裁决，并裁定终止与我方委托人签订的劳动合同，鉴于我方委托我方代理贵公司处理劳动争议，裁定我方赔偿贵公司违约金人民币20000元，根据我国《律师法》关于执业律师提供法律服务的有关规定，特向贵公司发出本律师函。我们谨代表有关各方，真诚希望贵公司在收到本函后及时给予答复，本着和平解决劳动争议、维护贵公司企业形象的原则，通过协商妥善处理劳动争议。以下是我院代表当事人提出的具体治疗方案：我代表我的委托人对解除劳动合同表示歉意，但在我的委托人主动提出解除劳动合同后，贵公司迟迟不处理也是不妥当的。鉴于贵公司多年来良好的企业形象和对国家的突出贡献，我们衷心希望贵公司能从维护全体困难职工利益的角度出发，从保护一个刚刚跨入社会门槛为社会

2023-05-02

438人看过
有期徒刑
违反保密协议算违法吗？

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商

2023-06-17

237人看过

法律综合知识
哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗

一、哺乳期违反员工保密协议可以辞退吗？可以，哺乳期违反员工保密协议不仅会被辞退，还需要承担违约责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

2023-12-27

141人看过
合同生效
违反保密协议不获偿

钟某因违反保密协议被公司开除。近日，钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院，法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定，并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。钟某是清溪某电子公司的一名工程师，主要负责管理公司电脑。作为电子公司的中高层领导，钟某可以接触到公司的商业秘密等机密性文件，因此在钟某上任时，公司就和他签订一份《保密及兢业限制合同》，双方约定未经公司书面许可，钟某不得擅自查阅、复制含有商业秘密的文件、资料和设备，保密期限为合同生效之日起至双方解除或终止劳动关系后两年期限届满止。在此期间，如果钟某违反保密约定，公司可立即解除与其的劳动合同并不给予任何经济补偿。去年12月17日，该电子公司发现公司的电脑人事资料、薪资系统及有关机密资料被他人删除，马上向公安机关报案。公安机关根据线索查扣了钟某的一台私人电脑，发现该电脑存有包括该公司人事资料、员工薪资账目系统的基本资料、含预算及成本详

2023-04-25

473人看过
有期徒刑
没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿

一、没有约定保密费违反保密协议如何进行赔偿1、签订保密协议后，没有约定保密费用的，违反保密协议的，一般是依据员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定违约金数额。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】二、员工违反公司保密协议会承担什么责任实际中，员工违反保密协议规定，如果情况不是很严重的，顶多就是公司找你约谈，说说违约赔偿的事，但情况相对较严重的，就需要承担行政责任，甚至是刑事责任了。（一）实践中，若员工违反保密协议，可能要承担以下的法律责任：1、民事责任。公司会要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并会根据具体情况要求拿出一万元以上，二十万元以下的罚款。同时，工商管理机关在检查时，就会将侵权人载有商业秘密的图纸、软件及其他

2023-04-20

346人看过
有期徒刑
在公司是否应该签订保密协议,违反保密协议的责任

一、在公司是否应该签订保密协议员工在职的，不影响公司和员工签订保密协议，用人单位要与员工签订劳动合同时，可以约定保密协议相关事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他

2023-06-17

371人看过

法律综合知识
违反了协议的一方应该如何被处理

一、违反了协议的一方应该如何被处理一方违反协议的，另一方可以请求该当事人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果当事人的协议中合理合法的约定了违约金等违约责任的，也可以按当事人的协议处理。二、违反协议引发纠纷的解决方式具体解决方法：1．和解。和解是指当事人因协议发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。2．调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3．仲裁。仲裁是指发生争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有准司法性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。4．诉讼，诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一疗均可以向人民法院提起民事诉讼，请求

2023-10-10

389人看过
仲裁机构
如何处理保密协议纠纷

1、什么是保密协议保密协议是指协议双方就一方通知另一方的书面或口头信息不向任何第三方披露该信息的协议。负有保密义务的一方违反本协议，将保密信息泄露给第三方的，将承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限等条款，保密义务和违约责任。保密协议分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议保密协议中双方的义务应当在保密协议中明确规定，如如何使用商业秘密，涉及商业秘密的工作成果的归属、涉密文件的保管、销毁方法等，有特殊规定的，还应当列明。此外，根据《劳动合同法》的规定，不应在保密协议中直接规定违约金。如果约定了违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但这并不意味着在保密协议中不能规定违约责任。违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法可以在保密协议中约定如何处理违反保密协议的行为××同时，甲方有权一次性收回已支付给乙方的全部保密费如因乙方违

2023-05-02

443人看过