一、工资福利如何合理避税

1、实报实销

根据我国税法规定，在缴纳税收时按经济业务发生的实质，有正规合法的发票可以实报实销，这属于公司正常的经营费用。因此，个人在报销交通费用、差旅费用、通讯费用等，用实际取得的正规合法发票可以实报实销，无需缴纳个人所得税。

2、福利转换

根据我国税法规定，为鼓励公司提高员工工作福利，增加员工工作的主动性和积极性，在公司向个人缴纳各种福利支出、养老保险、社会保险及员工福利时有权享有税收豁免权。因此，公司在实际操作中，可以适当的降低个人工资水平，提高福利待遇。

3、分期领奖

根据我国税法规定，员工的绩效工资奖金和年薪等，可以依法相应的分摊到多个月发放，作为月度工资所得计算税收，因此可以通过分期领取年终奖来规避税收，个人薪资可以进行拆分支付，尽可能的通过分期领奖的方式来获得个人的劳动报酬所得，从而增加个人实际收入。

4、理财投资

近些年来，我国社会经济快速发展的同时，金融市场的发展也日新月异，越来越多的投资理财产品应接不暇。这些投资理财产品，不仅比正常的储蓄收益高，而且还无需纳税。对于个人来说，一定要谨记投资有风险，入市需谨慎的道理，合理安排自己的支出比例。

5、公积资金

根据我国税法规定，公司在为个人缴纳公积金时，公积金是从税前扣除的，这也就是说这部分资金无需纳税。因此，对于我们个人来说，可以缴纳补充公积金，公司也通过提高个人的公积金缴纳补充进行合理的操作来达到避税的目的。同时要注意，公积金不能随意支取。

6、参与公益

根据我国税法规定，为了鼓励个人积极参与社会公益事业，促进我国公益事业的良性发展，个人捐赠给红十字、教育机构或其他非营利性机构相应的资金时，捐赠金额不得超过应缴纳税收金额的百分之三十，不计算个人缴纳的税款税额。国家通过这一税收优惠的政策，可以鼓励更多的个人参与公益事业的热情。

二、避税的产生原因

1、利益的驱动。在利益驱动下，纳税人除了在成本费用上做文章外，也打税收的主意，以达到利益的最大化。

2、税收管辖权的选择和运用、税制要素、征税方法等方面存在差别，造成了税务的不公平性，给避税行为提供了便利的外在条件。

3、税收法律、法规本身存在漏洞。由于纳税人定义的可变通性、课税对象金额的可调整性、税率的差别性、起征点与各税税收上的优惠政策等，使纳税人的主观避税愿望能够通过对现有政策的不足之处的利用得以实现。

4、各国各地之间为了吸引外来投资，加快经济发展，以改善投资环境为由，出台优惠政策，牺牲税收利益，也在一定程度上为企业避税提供了便利条件。

三、避税产生的后果

避税虽然没有违反现有法律法规，但其危害性却不能忽视。

1、避税行为直接导致了国家税收收入的减少。

2、侵犯了税收法律法规的立法意图，使其公正性、严肃性受到影响。

3、避税行为的出现对于社会公德及道德造成不良侵害，使诚信纳税受到威胁，造成守法经营在市场竞争上处于不利地位。