一、工会法人未变更前劳动关系会不会有效
工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间会不会签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、怎么确定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间会不会签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律综合知识一、劳动合同期限会不会可以变更劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中有固定期限的会不会可以辞职签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用2024-01-22461人看过 -
法人劳动仲裁对法人的影响：法人公司与劳动者发生劳动纠纷，通过劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，对法人公司用人单位具有法律效力。法人公司用人单位不能针对仲裁裁决向法院提起诉讼。但是若存在法定情形对劳动仲裁裁决有异议的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、劳动仲裁时间15日起诉的法律依据劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况：1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不服劳动仲裁可不可以起诉劳动仲裁不服可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法2023-03-08354人看过 -
法律综合知识一、变更法人公户会变动吗是的，当公司的法人代表发生变更时，其银行的基本户也需要进行相应的变更。这是因为法人代表作为公司的法律实体代表，其变更将直接影响到公司的经营管理和财务活动。因此，在变更法人代表后，公司需要按照相关规定，及时到银行办理基本户的变更手续，以确保公司的资金流动和日常运营不受影响。变更法人公户的流程一般包括以下步骤：1．公司需要准备相关材料，如新的法人代表身份证明、公司营业执照等，并前往银行办理变更手续。2．银行会对提交的材料进行审核，确认无误后会进行账户信息的变更操作。3．公司需要重新领取变更后的银行开户许可证和基本存款账户信息等相关资料，以便在日常经营中使用。在变更法人公户的过程中，公司应确保提交的材料真实、完整、合法，并遵循相关法律法规和银行的规定。同时，公司还应及时通知与基本户相关的其他机构和部门，如税务等，以确保相关业务的顺利进行。二、办理变更法人流程办理公司法人变2024-07-25394人看过 -
法律综合知识一、雇佣关系劳动监察会不会受理劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。二、教练与驾校会不会是劳动关系驾校与教练会不会可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方会不会存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位会不会有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位会不会给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双2024-01-1370人看过
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法律综合知识一、企业法人欠税会不会变更企业法人欠税可以变更。因为变更法定代表人、经营范围等，法人的主体没有改变，仍然是纳税人，也是欠税的人，就应当补足税款。纳税人开立其他帐户时，应当进行报告。《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定，持税务登记证件，在银行或者其他金融机构开立基本存款帐户和其他存款帐户，并将其全部帐号向税务机关报告。银行和其他金融机构应当在从事生产、经营的纳税人的帐户中登录税务登记证件号码，并在税务登记证件中登录从事生产、经营的纳税人的帐户帐号。税务机关依法查询从事生产、经营的纳税人开立帐户的情况时，有关银行和其他金融机构应当予以协助。二、欠税多了法人会不会坐牢欠税多了法人会不会坐牢，依据欠款的情节而定，具体如下：1、如果是通过诈骗的方式逃税或者通过转移财产的方式逃避纳税的，情节严重会构成犯罪；2、欠税多了法人不会坐牢。人民法院有权向有关单位查2024-01-18253人看过 -
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法律综合知识用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2024-04-30311人看过 -
法律综合知识一、房屋产权变更合同会不会有效房屋产权变更合同有效，但仅享有债权，不发生物权变动的效力。我国实行不动产统一登记制度，房屋产权的归属以物权登记为准，自记载于不动产登记簿时发生法律效力。《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。二、租房合同丢了会不会有效力租房合同丢了还有效力。丢失并不会对租房合同的效力产生影响。租房合同丢失的影响是需要进行补办一份，但是不会影响合同效力，符合下列条件就具有法律效力：当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人意思表示真实；租房合同的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。2024-02-08197人看过 -
法律综合知识这种做法是非法的，无理地更改工资结构构成了单方面改变合同协议的行为，实际上也构成了违约行为。依照相关法律法规，劳务双方都需严格遵循劳动合同中的各项约定，以承担相应的义务。在任何情况下，如果想要变更合同中的某项内容，必须得到用人单位与劳动者双方的一致同意才可进行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2024-05-03489人看过 -
事实劳动关系一、什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或2023-02-07453人看过
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工会工资多少，是否加班，加班工资又怎么算？一直以来，这些直接关涉职工利益的具体问题，一直是影响劳资关系的重要方面。本报报道，前日上午，省人大举行常委会会议，审议了《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》。新增加工资集体协商制度等重要内容，在全国第一个规定了工资集体协商制度和争议的协调处理机制。据本报昨日对相关各方的采访结果来看，这部条例的审议，正在吸引社会各界广泛而深入的关注。报道显示，目前的反响是热烈而积极的，不但有一些东莞企业先行一步，已在进行工资集体协商的运作，市人力资源行政部门也已把这项工作，作为下半年工作的重点进行调研和试行；而来自工会部门的表态则更让人振奋，“即使省里不要求，我们也要做协商”。这是一个可寄予审慎期待的局面。近期以来，随着部分劳工事件的发生，失衡的劳资关系和不甚乐观的企业治理状况，已在更大的社会范围和制度层面产生反响，并试图被纳入到一个法制性的解决框架之中。毫无疑问，2023-06-08412人看过 -
法律综合知识房产永远是大家关心的问题，尤其是当房产与婚姻联系上的时候，很多未婚夫妻往往就会怀疑自己的婚前房产在未公证的情况下会不会在双方登记结婚之后转化为夫妻共同财产。那在法律上是如何规定的呢?一、婚前房产未公证能否变为共有?在现实生活中，很多人会错误的理解为自己的婚前房产在未公证的情况下就会变为夫妻共同财产，其实并不是这样的，只要有证据证明该房产确实是婚前所得，即使不公证法院也会判决该房产为一方个人财产。公证的确是一种比较明确有效的能够证明房产是否为婚前所有的方式。但如果当事人有足够的证据能够证明该房产为婚前所得，公证就显得没有那么必要了。所以，根据以上所述，一方婚前取得的房产，一般只要不涉及婚后还贷，公证就不是必要性的操作了，房产证本身就是充足的证据。对于夫妻一方想要公证的，建议对股票等不易证明的财产进行公证，带相关持有股票的数额、类别等证明，双方共同到公证处，一是明确证明相应股票的归属，二是明确2022-07-07260人看过
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