个体工商户是否需要与员工签订劳动合同？-法师兄

个体工商户是否需要与员工签订劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-07-06 22:11:30 410 人看过

个体工商户雇佣员工需要签劳动合同。

劳动合同的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

签订劳动合同时应注意以下几方面：

1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；

2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同；

3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据；

4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际；

5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而异；

6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

个体工商户雇佣劳动合同书

＜p＞甲方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方身份证：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞甲方地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞

＜p＞第一条本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日开始，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日终止，其中试用期＿＿＿＿＿＿＿＿＿天。＜／p＞

＜p＞第二条乙方同意在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。＜／p＞

＜p＞第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第四条甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日以＿＿＿＿＿＿＿＿＿货币形式支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。＜／p＞

＜p＞第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：＜／p＞

＜p＞1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；＜／p＞

＜p＞2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；＜／p＞

＜p＞3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。＜／p＞

＜p＞第七条甲乙双方应按国家和＿＿＿＿＿＿＿＿＿市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。＜／p＞

＜p＞第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。＜／p＞

＜p＞第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。＜／p＞

＜p＞第十条甲方应给予乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担＿＿＿＿＿＿＿＿＿％。＜／p＞

＜p＞第十一条乙方应遵守的劳动纪律是＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＜／p＞

＜p＞第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。＜／p＞

＜p＞第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；＜／p＞

＜p＞2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；＜／p＞

＜p＞3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞4、被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞第十四条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：＜／p＞

＜p＞1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；＜／p＞

＜p＞2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；＜／p＞

＜p＞3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。＜／p＞

＜p＞第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。＜／p＞

＜p＞第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、在试用期内的；＜／p＞

＜p＞2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；＜／p＞

＜p＞3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。＜／p＞

＜p＞第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：＜／p＞

＜p＞1、患病或非因工负伤在医疗期内的；＜／p＞

＜p＞2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；＜／p＞

＜p＞3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。＜／p＞

＜p＞第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。＜／p＞

＜p＞第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。＜／p＞

＜p＞第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。＜／p＞

＜p＞第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。＜／p＞

＜p＞第二十三条当事人约定的其他内容。＜／p＞

＜p＞第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、＿＿＿＿＿＿＿＿＿市有关规定相悖的，按有关规定执行。＜／p＞

＜p＞第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜pclass＝＂MsoNormal＂＞签订时间：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；签订时间：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

法人
不具备法人主体能否与员工签订劳动合同

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。一、劳动者有哪些情形才能得到经济补偿金一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：(一)用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。(二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定，单方面且合法地解除劳动合同的，即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

2023-03-20

228人看过
合同期限
工伤员工续签劳动合同是否需要通过协商

工伤员工续签劳动合同需要劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。一、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动

2023-03-22

95人看过
劳动者
是否需要重新签订员工调动合同

员工转岗是否需要重新签订合同？员工转岗重新签订或增加补充条款的法律效力相同，但在某些地方，劳动人事部门可能会要求重新签订合同，但一般来说，劳动合同将授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要不超过劳动合同规定，无需另行签订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当持有一份变更后的劳动合同单位是否可以单方面变更工作岗位工作变更属于劳动合同变更的内容，因此一般来说，工作变更应按照《劳动法》第17条的规定进行。在某些情况下，如果劳动合同没有变更，雇主可以在未经工人同意的情况下变更工人的工作岗位，用人单位不得安排劳动者从事本合同规定以外的工作或者改变其工作岗位。除下列情形外：（1）发生事故或者灾害，需要及时修复或者救灾的；（2）因生产、工作需要，内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；（3）法律规定的其他情形，法律法规

2023-05-07

325人看过
签订劳动合同
公司是否需要与下岗员工签订劳动合同以建立劳动关系

是根据规定，公司不需要为下岗和提前退休人员签订劳动合同。这是因为下岗职工和提前退休人员仍然与原单位保持劳动关系。用人单位应当核实下岗职工和提前退休人员的劳动关系，并证明与原单位保持劳动关系。如果其他公司想与工人建立劳动关系，他们可以与原单位的下岗职工和提前退休人员协商，将劳动关系转移到本单位当然，一些所谓的下岗职工实际上已经脱离了原单位，因此，公司应在聘用之日起一个月内及时签订劳动合同。如果您不主动签署，公司可能需要承担以下法律后果：1。如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同，则视为与您签订了无期限劳动合同。当然，如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同，则无法避免。一般情况下，在您举报监督后，单位还应依法为您缴纳社会保险金劳动合同法第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动

2023-05-07

372人看过

个体工商户
个体工商户能不能签订合同

一、个体工商户能不能签订合同根据我国《个体工商户条例》第二十二条的规定,个体工商户可以根据经营需要招用从业人员.个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规定和合同约定的义务,不得侵害从业人员的合法权益.因此,作为个体工商户经营者应依法与员工签订劳动合同。《个体工商户条例》第二十二条个体工商户登记事项变更，未办理变更登记的，由登记机关责令改正，处1500元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。个体工商户未办理税务登记的，由税务机关责令限期改正；逾期未改正的，经税务机关提请，由登记机关吊销营业执照。二、个体工商户需要报税吗？个体工商户需要报税。纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴；代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚

2023-03-23

105人看过
法律综合知识
个体餐饮与员工签订什么合同

一、个体餐饮与员工签订什么合同个体餐饮与员工签订的合同通常是劳动合同。尽管个体餐饮店通常规模较小，但根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，即使是夫妻经营的小餐馆，也需要与员工签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同是保障员工权益、规范劳动关系的重要文件，有助于维护个体餐饮店的稳定运营和员工的合法权益。二、劳动合同关键要素劳动合同的关键要素主要包括以下几个方面：1．合同类型与期限：劳动合同应明确双方选择的合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及合同的具体起止时间。2．工作内容与地点：合同应明确员工的工作岗位、职责以及工作地点，确保员工清楚自己的工作内容和范围。3．工作时间与休息休假：劳动合同应规定员工的工作时间和休息休假制度，保障员工的合法权益和身心健康。4．劳动报酬：合同应明确员工的工资水平、支付方式以及福利待遇等，确保员工获得合理的劳动报酬。5．劳动

2024-07-17

223人看过
个体工商户
签订集体合同，个体工商户需要准备哪些文件？

企业报送集体合同应提供的材料：用人单位、工会依法成立的证明材料；集体合同文本；开展集体协商和签订集体合同的说明；职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；其他。企业是否必须与员工签订集体合同书企业不是必须与员工签订集体合同书。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。根据相关规定：以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。集体合同订立程序如下：企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；由工会代表企业职工一方与用人单位订立；报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的

2023-07-16

421人看过
法律综合知识
未签订劳动合同是否需要对员工进行赔偿

一、未签订劳动合同是否需要对员工进行赔偿未签订劳动合同是需要对员工进行赔偿的，以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、劳动合同怎样签才具有法律效应1．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；2．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；3．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，

2023-07-22

317人看过

签订劳动合同
钟点工需要与劳动者签订劳动合同吗

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。一、劳动合同可以口头约定吗劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工下来需要签劳动合同吗临时工自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。三、口头劳动合同是否有效口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

2023-03-18

410人看过
签订劳动合同
订立劳动合同的特别主体，钟点工是否要签订劳动合同？

一、订立劳动合同的特别主体原劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定：1、富余人员、放长假的职工用人单位应与其富余人员、放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。2、非在岗但仍保持劳动关系的人员用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。3、请长病假的职工请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。4、停薪留职人员原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。5、党群专职人员根据原劳动部《实施中有关劳动

2023-03-03

278人看过
签订劳动合同
个体户未签订劳动合同是否会败诉？

没有劳动合同，被个体户无理辞退的，或者个体户违反相关相关法律规定，那么个体户就要败诉。但因员工个人素质问题，对公司造成经济损失的，导致辞退的，那么员工要败诉的。所以劳动者与个体工商户签的合同对甲乙双方都有拘束力的，是受法律保护的。私造公章，个体户编造劳动关系败诉货车司机小李是个个体户，在送货期间出事故受了伤。为了享受工伤待遇自己少付一些医药费，小李居然铤而走险私制合同和伪造印章，然后向法院起诉了一家公司。案件回放小李是货运司机，采取个体经营的方式为烟酒超市送货。2008年6月的一天，小李在进货途中遭遇交通事故。为了得到工伤保险待遇，小李伪造了一个客户大地公司的公章，加盖在自制的劳动合同上，并提出仲裁申请，要求确认与大地公司存在劳动关系。仲裁委支持了小李的申请，大地公司向法院起诉。在庭审中，大地公司申请进行公章鉴定，经过鉴定确认小李提供的劳动合同上的公章并非大地公司的公章，最后法院确认小李与

2023-07-03

487人看过
合同生效
公司是否需要向劳动局支付与员工签订合同的费用

公司与工人签订合同时无需向劳动局支付费用劳动合同包括哪些内容1、合同期和试用期2。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利4。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p>5。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；

2023-05-07

198人看过

个体工商户
个体工商户签订的合同诉讼主体是谁？

个体工商户因为涉及到的案件不同，如果选择诉讼主体有以下两种情况：1、如果涉及到劳动争议诉讼，那么应当以营业执照登记的字号为当事人，当应当注明业主的情况，但是当登记业主与实际业主不一致时，应当将字号和实际经营者都列为当事人。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。2、在一般的民事诉讼中，在个体工商户起字号的情况下，依然以登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记业主不一致的，以实际经营业主为当事人。《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“个体工商户起字号的，仍然以营业执照登记的业主为当事人。实际经营的业主与登记的业主不一致的，以实际

2023-03-08

211人看过
签订劳动合同
公司未与员工签订劳动合同，仅与员工协商的影响是什么？

未与公司签订劳动合同可能会影响到员工在社会保险缴纳、劳动报酬发放以及休息休假等方面的合法权益。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,公司应当与员工签订书面劳动合同,以保障员工的合法权益。未与公司签订劳动合同可能会影响到员工在社会保险缴纳、劳动报酬发放以及休息休假等方面的合法权益。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签合同与维权：未签劳动合同的后果根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这可能会给劳动者带来一定的法律风险。首先，未签劳动合同的劳动者在维权时可能难以享受用人单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。此外，在发生劳动纠纷时，未签劳动合同的劳动者可能难以

2023-08-21

465人看过