一、侵占公司财产可以开除吗

当员工侵犯了公司财务利益时，公司有权进行处理；具体方式大致包括：首先，公司可尝试与其展开公平、公正且平等的谈判，以促使双方就辞职事宜达成共识；其次，若无法通过协商解决问题，公司亦有法律赋予的权力，可以直接行使单方解约的权益。

对于那些极其严重地违反用人单位规章制度，甚至已经触犯了刑律的员工，公司同样可以依据法律规定，采取单方面解约的措施。

如果员工只是利用其职务便利，对公司财产进行了侵占，此行为尚未达到刑事案件的立案标准，那么在此种情况之下，公司依然可以依据自身制定的严格规章制度，予以严肃处理，甚至开除该名员工。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、外包公司开除有赔偿吗

若外包员因故遭用工企业解职，用工企业无需承担任何赔偿责任，而解聘后的外包员将由劳务派遣机构负责重新安置。

若用人单位无缘无故对劳动者进行开除或解雇，则需支付相应的经济补偿金。

根据相关法律法规规定，经济补偿的金额需按照劳动者在签订劳动合同时所服务的年限为准，每多服务满一年就可享受一个月工资的补偿。

这其中六个月及以上但不满一年的情况，则视为一年时间计算；至于半年以下的情况，劳动者将享受到半个月工资的经济补偿。

在这里所提到的“月工资”是指劳动者在解约或离职前十二个月积累下来的所有薪资的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。