试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险
来源:互联网
时间: 2023-06-07 08:30:46
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一、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
二、试用期转正申请书怎么写
申请书范文:试用员工转正申请尊敬的公司领导:本人于xx年xx月xx日成为公司试用员工,根据公司需要担任xx一职。负责xx工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下,在其他相关人员的积极配合下,我与大家一道,团结一心,踏实工作,较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任的职责,现郑重向公司领导提出转正申请,批准我成为正式员工。特此申请。申请人:xxxx年xx月xx日。
三、试用期是否需要签劳动合同
按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。
《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
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