员工如果被雇主拖欠工资，可以前往劳动行政部门进行投诉和举报。若选择通过诉讼途径解决，需准备的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明、证据和证据来源、证人姓名和住所等。经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

如果雇主没有按时支付员工工资,员工可以前往劳动行政部门进行投诉和举报。通常情况下,这些投诉会提交给单位所在地的劳动监察大队。

老板不给员工工资，员工可通过协商、申请仲裁或诉讼的方式解决。如果选择通过诉讼途径解决，具体情况如下：

1、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

2、经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；

3、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果选择劳动仲裁，需要准备的材料如下：

1、劳动仲裁申请书，一式两份；

2、申请人身份证明及复印件；

3、劳动关系证明包括劳动合同、工作证、薪资流水、考勤记录、解除或终止劳动关系通知等。证据和证据来源、证人姓名和住所。提交证据材料清单一式两份；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交代理人身份证复印件（若为律师，提交其事务所公函）。

法 院 ： 劳 动 纠 纷 案 件 诉 讼

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议案件的诉讼主体既有法人，又有劳动者个人。人民法院在审理劳动争议案件时，一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理。对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由基层人民法院作第一审；对于案情复杂、影响很大的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院作第一审。

在劳动纠纷案件中，用人单位的违法行为包括但不限于未足额支付工资、未与劳动者签订合同、未缴社保、未支付加班费等。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等，可要求赔偿的项目比较多。因此，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。

结语：员工应及时维护自己的合法权益，如雇主未按时支付工资，员工可前往劳动行政部门进行投诉和举报。若选择通过诉讼途径解决，需准备好相关材料并提交给法院。在劳动纠纷案件中，用人单位的违法行为包括但不限于未足额支付工资、未与劳动者签订合同、未缴社保、未支付加班费等。因此，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等，并可要求赔偿的项目比较多。建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。