谁来承担临时工工伤赔偿责任和义务-法师兄

谁来承担临时工工伤赔偿责任和义务

来源：互联网时间： 2023-09-26 04:12:35 376 人看过

一、谁来承担临时工工伤赔偿责任和义务

工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的情形，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。临时工发生工伤事故后，工伤赔偿责任承担如下：

1．如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任；

2．如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

二、有工伤赔偿纠纷该怎么解决？

工伤赔偿纠纷属于与工伤保险经办机构纠纷的，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

1．申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2．提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

3．申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

三、工伤保险机构的赔偿项目是什么

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1．造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2．造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3．造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4．职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳务派遣
谁应该承担劳务派遣工的工伤赔偿责任？

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反劳动合同法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣工发生工伤谁负责被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际

2023-07-08

494人看过
人身损害赔偿
承担义务帮工受伤责任

根据我国法律规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。或者无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。劳务派遣中的用工单位能承担义务吗劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：1．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3．支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5．连续用工的，实行正常的工资调整机制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或

2023-07-21

475人看过
法律综合知识
工伤事故谁来承担赔偿

一、工伤事故谁来承担赔偿如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤赔偿的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。三、工伤赔偿的到账时间需要多长1．单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给

2023-10-14

375人看过
法律综合知识
用人单位不承认是工伤的由谁承担责任和义务

一、用人单位不承认是工伤的由谁承担责任和义务用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。二、单位应当如何举证不是工伤单位应当举证不是工伤的方式提供以下证据证明不是工伤：1．医疗机构或者鉴定机构的诊断证明或鉴

2023-12-13

100人看过

直系亲属
在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任

在工厂工作时的意外伤害谁来承担责任？参加工伤保险的，由保险公司负责，没有保险公司或意外伤害的，给予赔偿我国工伤保险实行无过错、无责任赔偿的原则，即发生工伤，无论行为人是否有过错，只要有损害结果，都应认定为工伤。员工的意外疏忽，即使违反企业的操作规程或行为，也要对伤害、残疾和死亡承担责任或过失。只要他们没有自杀或自残，就应认定为工伤，并享受工伤保险待遇在工厂因工作吵架造成妻子意外伤害的，应当承担责任治安管理处罚法：第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处拘役五日以上十日以下，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，有下列情形之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇，14岁以下的人或者60岁以上的人（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的，工伤认定不同于其他人身伤

2023-05-07

327人看过
法定代表人
因义务帮工受伤，被帮工人是否承担赔偿责任

1、帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。但可以在受益范围内予以适当补偿。2、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。一、义务帮工如何认定明确拒绝1义务帮工活动中的明确拒绝，是指被帮工人以语言或者文字的形式明确表示不需要帮工。但根据善良风俗和各地风土人情，被帮工人的亲朋好友近邻等主动帮工的，被帮工人不能以“我没让他帮忙”为由证明其系“明确拒绝”帮工。二、无偿帮忙出交通事故无偿帮忙出了交通事故的，由交通事故责任方承担责任。其次为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。三、工人之间意外伤害

2023-04-03

101人看过
仲裁委员会
工地上工人不幸身亡，谁来承担赔偿责任？

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。在外地工地上工资没拿到怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很

2023-08-09

443人看过
残疾赔偿金
劝架被误伤,谁来承担赔偿责任

根据是否知道具体侵权方来确定赔偿方根据《民法典》第一千一百七十条的规定：“二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任”。侵害他人造成人身损害应该支付哪些费用《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-06-13

427人看过

连带赔偿责任
无资质承包人因施工受伤由谁来承担赔偿责任

2007年10月15日，我弟弟跟着杨某（无施工资质）干活，杨某承包修建李某4间房屋，并约定，建房过程中工人的人身安全及生活支出均由杨某负责。在建房过程中，我弟弟被砸重伤致残，后我家人去找杨某与李某讨要医药费时，李某称与杨某约定在先，不应承担赔偿责任，但杨某是外地人，没有实际赔偿能力。请问，我们可以要求李某承担责任吗？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。也就是说，一旦出现安全事故，发包人也将承担连带赔偿责任。本案中，杨某与李某虽然约定了安全责任均由杨某承担，但二人的约定并不能对抗第三人，你弟弟受雇于杨某，而杨某并没有相应的资质，建房亦未经相应的审批，导致事故的发生，杨某应当对此后

2023-06-09

488人看过
法律综合知识
员工打人老板是否应承担赔偿责任和义务

一、员工打人老板是否应承担赔偿责任和义务工人打架老板一般不需要赔偿；老板有教唆帮助等违反法律规定行为的，需要赔偿；工人打架是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打的，应当认定为工伤，老板支付一定程度的工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、打人轻微伤拘留一般多少天《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故

2023-10-15

119人看过
加班
帮工友加班受伤赔偿责任谁承担

我是某工厂技工，去年3月5日，我在厂里正准备下班时，工友王某被安排加班，要求我留下帮他完成加班任务。我碍于情面，答应留下与其一起工作。在操作机器的过程中，由于他违反安全操作规程，导致我的左手被压伤致残。请问：帮工友加班受伤，能否按工伤待遇处理赔偿责任谁承担读者小安按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。为此，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在工作时间之内，而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是工厂安排的工作，

2023-08-17

304人看过
行政赔偿
赔偿义务机关已被撤销,那赔偿责任应该由谁来承担

行政机关被撤销，可能是因为机构改革，职能转变或职能消失。不论什么原因，只要其在被撤销前实施了侵害公民、法人权益并造成损害的行为，被撤销后，应当首先由继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关。如果行政机关被撤销后，职能一同消失，则赔偿义务机关就不可能是继续行使其职权的行政机关了，而应当由撤销该赔偿义务机关的行政机关承担赔偿责任。因行政机关被撤销的时间不同，可能发生两种情形：(1)受害人提出赔偿请求，赔偿义务机关尚未作出最终裁决时，该赔偿义务机关被撤销。在这种情况下，产生更换赔偿义务机关的问题，即在赔偿义务机关被撤销后，由继续行使其职权的行政机关加入赔偿程序，充当赔偿义务机关。(2)受害人已向人民法院提起行政赔偿诉讼后，赔偿义务机关被撤销。在这种情况下，产生更换赔偿诉讼的被告问题。赔偿义务机关被撤销后，由继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关。如果没有继续行使其职权的行政机关，那么由撤销该赔偿义

2023-06-11

415人看过

举证责任
暑假工受伤的赔偿谁来承担

暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因工受伤只能按照人身伤害来赔偿，不能按照工伤的程序处理。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因第三人导致暑假工受伤的，暑假工有权请求雇主赔偿，也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补

2023-08-04

77人看过
工伤死亡赔偿
谁来承担工伤死亡赔偿费用？

工伤保险费用由工伤保险基金支付，是一个由国家设立、旨在实施工伤保险制度并通过法定程序建立起来的专项资金。它主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金是一个由国家设立、旨在实施工伤保险制度并通过法定程序建立起来的专项资金。它主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息以及依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费用由谁支付？根据提供的核心内容，可以得知工伤认定前的医疗费用由用工单位垫付，认定工伤符合医疗规定后的费用从工伤保险基金中支付。同时，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇费用由用人单位负担。在就医方面，住院伙食补助按因工出差伙食补助标准70％（／月），由单位报销；外地就医的路费，由单位按因工出差标准报销。在停工留薪期费用方面，停工留薪期间

2023-10-03

202人看过