一、工伤保险必须一个月一交吗

在我们所熟悉的社会保障体系中，工伤保险以其定期交纳而独树一帜。

该项保险由用人单位全权承担缴费责任，职工自身并不需要支付任何费用，每个月都会进行一次交纳。

具体的缴费频率和数额会受到多种因素影响，主要包括职工工资总额、不同行业的风险程度以及缴费费率等等。

根据相关法规条例，用人单位必须依据员工的工资总额作为缴费基数，然而由于各行各业面临的风险大小迥异，因此缴纳的费用比例也不尽相同。

一般来说，缴费费率浮动于0．5％至2．0％之间，期间可能因各种因素发生变化，而最终的实际缴纳金额可能与其有所出入。

工伤保险由用人单位承担全部缴费义务，职工个人无需为此负担

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

二、保险公司赔过工伤还赔吗

关于赔款的问题，依照相关政策法规的要求，在工伤保险赔偿之后，用人单位仍然需要承担相应的责任和义务。

换句话说，工伤事故发生期间的薪资待遇以及适当的补贴都是必不可少的。

如果依据劳动法律法规来进行阐释，那企业是不能够单方面解除那些因工负伤的职工的雇佣合同的。

至于工伤赔偿这一议题，若是投保了工伤保险的企业，其所负担的经济压力并不会太过沉重，然而在工伤疗养阶段，企业仍须按照规定支付合理的生活补助，同时不能在工伤患者接受治疗时擅自解除其劳动用工合同。

若非要如此行事，则必须对工伤者作出相应的赔偿补偿。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。