本文讲述了解雇方单方面终止劳动合同时，若违法解除，需按照劳动合同规定的经济补偿的两倍进行赔偿。而双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。因此，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

解雇方单方面终止劳动合同，若违法解除，则需按照劳动合同规定的经济补偿的两倍进行赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。

单方终止劳动合同，怎样才能获得经济补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，单方终止劳动合同。然而，劳动者需要满足一定的条件才能获得相应的经济补偿。首先，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，或额外支付15天工资作为经济补偿。其次，劳动者需在终止劳动合同后15日内办理相关手续，否则用人单位可不再给予经济补偿。另外，若用人单位的规章制度与法律规定相抵触，劳动者可据此主张相应的经济补偿。因此，劳动者在终止劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，以维护自身合法权益。

解雇方单方面终止劳动合同,若违法解除,则需按照劳动合同规定的经济补偿的两倍进行赔偿。但需满足一定的条件,如提前30日以书面形式通知用人单位或额外支付15天工资作为经济补偿,并在终止劳动合同后15日内办理相关手续。若用人单位的规章制度与法律规定相抵触,劳动者可据此主张相应的经济补偿。因此,劳动者在终止劳动合同时,应充分了解自己的权利和义务,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。