口头劳动合同不具有法律效力
劳动合同法第十条确立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,同时未签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
口头劳动合同的法律依据
中国劳动合同法有相关规定,口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式,每周累计工作时间不超过24小时
第六十九条非全日制用工可以签订口头协议
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同;第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天
适合口头劳动合同
口头劳动合同可用于兼职
口头协议可用于兼职。兼职员工可以签订口头劳动合同,但企业最好签订书面劳动合同,说明其为兼职,即兼职劳动合同。否则,一旦社保机构检查了社保,就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作,就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保,签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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口头劳动合同可以建立吗山西在线咨询 2021-12-25建立劳动关系可以签订口头劳动合同,但仅限于兼职劳动形式。其他劳动形式需要签订书面劳动合同。未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位可以面临赔偿。
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口头合同的成立条件是什么?湖北在线咨询 2022-05-26口头合同的成立条件如下: 1、当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2、当事人意思表示真实。 3、不违反法律或社会公共利益。 根据《民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式。口头形式或者其他形式。
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口头合同合同成立的条件是什么海南在线咨询 2022-07-01一是当事人一方已经履行了全部或主要义务,另一方已经接受了履行,应视为合同成立;二是双方当事人对合同必要条款无异议,仅对合同非必要条款发生争议,应认定合同成立;三是有充分、有效的证据来证明,应认定合同成立。