从行业来看:金融业是“金领”最多的地方,中层人员年终奖普遍超过10万**医药、房地产等行业紧随其后;中小制造业企业排在最后。这反映出金融危机的影响和产业结构调整的需要,从公司规模来看:*像**这样的大公司更愿意支付年终奖。钱不是自己的,所以寄出去比较愉快;几乎所有的小公司都是私有的,所以他们要小气得多。当然,我们也不能从职位层面排除他们对个别科技人才的意愿:职位越高,年终奖越高,但幅度有点离谱。10强、100强、1000强是很常见的,在“英雄创造历史”的今天,老板们可能有自己独特的标准,从部门的角度来看,管理部门和市场部门的年终奖相差很大,相差十倍是正常的。这也可以理解为什么企业明确提出“一流人才在一线”的口号,同一行业、同一福利、同一岗位会因单位不同而有不同的年终奖。如果你觉得这不公平,又不能说服自己,那就换工作,不想换老板。我们也不擅长根据年终奖排名行业。这是最后的手段,以“五星级”来评价行业。读者千万不要从学术的角度来看待这个话题,而要抱着“大致如此”的心理来阅读,年终奖差距如此之大是否合理?现在很少有人问这个问题。在市场经济中成长起来的一代人懂得“强者永远强者”的道理。但是,作为一个社会,我们也应该让弱势群体有基本的生活保障
本次调查不涉及高级管理人员。对于小公司来说,公司是老板的,他不需要给自己年终奖;对于大公司而言,高管持股比例居高不下,年终奖发放与否并不重要。即使是没有股份的职业经理人也不需要支付年薪和年终奖(记者席峰)
深圳各行业年终奖的竞争
证券:中层20-80万元,员工5-20万元
银行:中层15-50万元,4-8万元职工
房地产:10-20万元中层,5-8万元职工
医药:10-30万元中层,1-10万元职工
新闻媒体:3-10万元中层,员工5000-50000元
外贸行业:中层3-10万元,员工50-1万元
保险:不平均
零售行业:中层3-10万元,员工1000-5000元
出口型中小制造企业:中层5000-20000元,员工500-2000元
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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深圳终止劳动合同年终奖怎么赔偿江西在线咨询 2022-03-20年终奖可以争取按工作时长的比例发放,但经济补偿金还是需要用人单位另行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你现在的情况,用人单位需要向你支付等于三个月工资的经济补偿金。 若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理
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企业给员工的年终奖计算入年终奖金吗青海在线咨询 2021-11-01员工赔偿金年终奖不包括在内。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。不是月薪的组成部分,而是劳动报酬的组成部分。
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年终奖是奖金吗四川在线咨询 2022-01-21根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,年终奖
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哪些是年终奖金,哪些是年终奖金?澳门在线咨询 2022-07-26年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二