辞职手续的流程如下:
(1)申请离职向主管部门申请的申请书,申请内容需符合离职条件;
(2)申批通过主管部门负责人签字;
(3)移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料,并通过审查认可,签定移交清单;
(4)办理社保、医保转移手续及失业手续;
(5)如在公司或单位住宿,需办理离厂手续。获得放行认可;
(6)如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;
(7)结算工资和离职待遇;
(8)根据自行情况选择合适的离职、离别形式。
辞职不批的解决办法如下:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、员工按照正常手续辞职的,用人单位应当批准辞职报告,用人单位不批的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成向法院起诉。
试用期辞职手续需要提前几天通知
劳动者在试用期内离职的,应当提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,需要向单位承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职的手续及流程是什么?浙江在线咨询 2022-07-15辞职流程和手续: 一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接。 二、与直属领导详谈。 三、交接工作,在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。 四、办理离职手续。 五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作。
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办理辞职手续流程是什么?上海在线咨询 2022-11-12辞职办理流程 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作
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