怀孕女性在工作中受伤怎么处理？-法师兄

怀孕女性在工作中受伤怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 01:40:13 369 人看过

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。

第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。

第二，伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

第三，事故还必须是“非本人主要责任”。

工伤赔偿是不是夫妻共同财产

工伤赔偿金不是夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；一方的婚前财产；一方专用的生活用品；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；其他应当归一方的财产。共同财产即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。

《工伤保险条例》

第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。受到机动车事故伤害的既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多夫妻共同财产相关文章

医疗机构
怀孕女工无法胜任工作怎么办？

一、应当减轻劳动量或安排其他工作《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。二、如何减轻怀孕女工的劳动量？1、调离现今工作岗位有些岗位无法减轻任何一位员工的工作，出于对怀孕妇女的保护，公司可以将该女工调离现今岗位，安排其到工作量较轻的岗位工作。2、分摊怀孕女工的工作给其他职工按照法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此怀孕女工一定会有休产假无法工作的时候，与其届时来分担，不如现在逐步把工作分步骤的分出来更稳妥，容易让

2023-04-03

441人看过
裁员
女性在怀孕期间被裁员怎么补偿

女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被裁员如何补偿如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的

2023-07-22

173人看过
女职工
怀孕女工不宜从事高处作业

按照国家高处作业分级标准(GB3608)规定，高处作业是指坠落高度在基准面2米以上的作业。例如，建筑作业站在脚手架上劳动，脚底踩着部位距地面的垂直高度。按垂直高度分别为2至5米、5至15米、15至30米、30米以上四个档次，依次把高处作业分为一级高处作业、二级高处作业、三级高处作业和特级高处作业。女职工在怀孕期间身体相对处于敏感期，体质相对也较弱，同时怀孕期间反应速度减慢，行动相对迟缓，高处作业的危险性增高。因此女职工在怀孕期间不宜从事高处作业。

2023-06-05

297人看过
女职工
妇女怀孕期间在工作单位待遇

一、女职工劳动保护有哪些关于为女职工提供劳动保护的主要内容：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；以及禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。二、劳动法对女工产假有规定吗劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。三、什么是女职工保护女职工保护内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。

2023-03-17

158人看过

法律综合知识
怀孕女职工在哪些工种不允许工作

一、怀孕女职工在哪些工种不允许工作怀孕女职工不允许工作的是：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。1．繁重的体力劳动。2．频繁弯腰、下蹲或攀高的工作。3．高空或危险作业。有跌落危险的作业，距地面2米以上高度的作业以及其他有发生意外事故危险的作业不宜参加。4．接触化学有毒物质或放射性物质等的作业。化学有毒物质及放射性物质等有致畸、致癌作用，严重危害母子健康。5．高温作业、振动作业和噪声过大的工种。研究表明，工作环境温度过高，或振动甚剧，或噪声过大，均可对胎儿的生长发育造成不良影响。6．接触电磁辐射的工种。7．医务工作者。二、怀孕女员工辞退的补偿标准怀孕女员工辞退的补偿标准为：两倍的经济补偿金。1．若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不

2023-12-02

88人看过
法律综合知识
怀孕后女性有哪些合适的工作建议？

根据怀孕女职工不能做的工作的规定，以下是可以避免在这些工作环境下进行的工作：冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、抗癌药物、己烯雌酚生产等作业、非密封源放射性物质操作、核事故与放射事故应急处置、高处作业、体力劳动强度分级标准以及密闭空间、高压室作业或潜水作业且伴有强烈振动的作业或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。根据怀孕女职工不能做的工作的规定，以下是可以避免在这些工作环境下进行的工作：1.根据冷水作业分级标准，可以避免从事冷水作业；2.根据低温作业分级标准，可以避免从事低温作业；3.根据高温作业分级标准，可以避免从事第三级和第四级高温作业；4.根据噪声作业分级标准，可以避免从事第三级和第四级噪声作业；5.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业属于禁止从事的作业之一；6.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置属于禁止从事的作业之一；7.根据高处作业分级标准，可以避

2024-06-16

435人看过
计划生育
女工怀孕被停止工作孕妇权益应受特别保护

2001年2月27日，一起因女职工怀孕而引发的劳动合同纠纷案由江苏省南通市崇川区法院给予了强制执行。法院从江苏某电讯服务中心(简称寻呼台)账户上强制划拨人民币约一万元，为该寻呼台女职工李某支付了生育费、生育医疗费、孕产期间工资，养老、失业保险金及有关款项。1996年11月，李某与寻呼台签订了一份3年期的劳动合同。合同签订1年后，寻呼台又在合同中就为李某办理相关保险，按时向劳动部门缴纳保险金等事项作了明确约定。1999年1月，李某怀孕。当年5月李某在办理计划生育证后不久，寻呼台即安排李某回家休息。但李某坚持上班。8月21日下午，李某到岗后又去与寻呼台负责人协商继续上班事宜，结果未能谈妥。李心情压抑，请了一天假，又轮休了一天。8月23日，李去当地劳动仲裁委咨询对女工怀孕期间待遇等问题而未去上班。8月24日，当李去上班时，发现衣橱上贴了一张纸《关于李××无故旷工的处理决定》，决定停止了李某的话务

2023-06-06

410人看过
法律综合知识
公司倒闭怀孕的女职工怎么处理

公司倒闭，劳动合同终止，怀孕的女职工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿拖欠怀孕女职工的工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-28

171人看过

工伤处理
在工作中违章驾驶受伤也应按工伤处理

黄某是某建筑公司汽车司机。2010年11月的一天,他受公司指派给施工工地运输材料,途中违章超车与对面车辆发生刮蹭。黄某驾驶的车辆滑入路旁沟内,右脚踝骨骨折。交管部门作出的事故责任认定书认为黄某违章超车是造成事故的主要原因,应负事故全部责任。建筑公司因此未向当地社会保险行政部门提出工伤认定。2011年4月,黄某本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。5月,社会保险行政部门作出工伤认定结论通知书,认定黄某受伤为工伤。建筑公司对工伤认定结论有异议,向当地法院提起行政诉讼,认为交管部门已认定黄某负事故全责,其受伤是自己违章驾驶所致,不应享受工伤待遇,请求法院撤销该工伤认定结论通知书。法院经审理认为,根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。本案中,黄某是在执行本单位工作任务时发生交通事故受到伤害的,虽然交管部门认定黄某违章超车应

2023-06-05

300人看过
法律综合知识
在逃怀孕自首怎么处理

根据刑事诉讼法的相关规定，会采用取保候审或者监视居住的强制措施，自首是法定的从轻情节。《刑法》第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

2024-04-26

198人看过
医疗机构
怀孕女工有什么好处

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间，不得安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付；用人单位按照规定支付对未参加生育保险的女职工实行产假前工资标准。参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项

2023-05-31

334人看过
女职工
怀孕女职工不能做什么工作

一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

2023-04-15

493人看过

解除劳动合同
女性员工怀孕工作三年解除劳动合同吗

职工怀孕不能解除劳动合同，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作；医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“

2023-03-27

437人看过
合同终止
国家对怀孕女性在职场中的保障政策

国家对怀孕后上班的规定如下：任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班工作。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？如果职工劳动合同期满，也已停止到公司工作，公司向职工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合一些事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。如果职工主张在解除劳动合同前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示职工确诊怀孕的时间为解除劳动合同之后，该主张是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，

2023-07-01

396人看过