工伤申请认定期间的工资如何支付-法师兄

工伤申请认定期间的工资如何支付

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 19:41:40 416 人看过

在申请工伤认定的期间，如果员工暂停工作接受治疗的，其工资由用人单位每月照常支付。对于该员工，其在此期间的工资福利待遇不变，但是停工留薪期一般以十二个月为限。

一、工伤期间有什么假

工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤休养期间都有什么待遇

工伤休养期间工资待遇按照原工资支付。相关法律条例规定，工伤职工停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。如果受伤员工在工伤的医治期间则停发其工资，改为按照每个月发方工伤津贴。工伤津贴的标准是工伤员工本人在受伤以前的十二个月之内的每月平均工资的收入。职工所在单位若不依法支付工伤职工的停工留薪期的工资的，职工可以申请劳动争议仲裁进行维权。

三、要是停工留薪期间工资有谁给

停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;

如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤认定标准1、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场

2023-04-29

130人看过
工资
工伤认定是否会影响工资支付？支付标准如何规定？

1、工伤发生后，无论是在工伤认定期间，还是治疗期间，用人单位都需要照常发放工资的。2、支付标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤认定治疗期还发工资吗（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工

2023-07-06

83人看过
工资
停产期间有没有工资和工资？停产期间工资如何支付及支付

[案例介绍]李某是临沂某工程有限公司的员工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在车间工作时不慎摔倒。后来，他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内，单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为，自己的伤属于工伤，工资应该照常发放，单位不应该只支付生活费，所以他要求公司补差价。公司认为，李先生参加了工伤保险，其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间，公司没有向公司提供正常的劳务，因此公司只能支付李某的生活费，也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议，李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】

2023-05-07

297人看过
工资
如何支付孕产期期间的女职工工资？

一、单位能否辞退怀孕女职工依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、如何支付怀孕女职工工资1、工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。2、生育医疗费用：由生育保险基金支付;没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目

2023-06-06

488人看过

保险费
未被认定工伤如何申请赔付

未认定工伤申请的，劳动者不能要求用人单位赔偿。认定属于工伤后，如果用人单位没有购买工伤保险的，劳动者才能向用人单位申请赔付。一、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符

2023-06-29

231人看过
法律综合知识
工伤期间雇主不支付工资该如何解决

一、工伤期间雇主不支付工资该如何解决工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、申请工伤认定需要什么资料1．填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》；2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。三、工伤伤残怎样鉴定等级工伤伤残等级可由社保行政部门根据用人单位或劳动者的申请来进行鉴定。一般社保行政部门需在六十日内作出工伤认定决定，并评定劳动者的工伤等级；如果申请中的事实清楚、权利义务关系明确的，则需要

2023-11-21

403人看过
工资
单位停工期间支付工资是如何的

(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。譬如：1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分

2023-06-14

323人看过
法律综合知识
工伤期间用人单位应当如何支付工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位按规定参保的，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参保而未参保的，则全部由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，

2024-05-13

304人看过

工资
如何申请让公司支付工资

可以向当地劳动监察部门申请让公司支付工资。如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。公司拖欠工资可以申请支付令吗公司拖欠工资可以申请支付令。依据我国相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-02

244人看过
医疗机构
如何确定广州市工伤期间停工的支付期限

工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险基金中支付。雇主应按照当地出差食品补贴标准支付住院食品费用的70%。经批准转院治疗的，交通费、食宿费由单位按出差标准报销。工伤保险诊疗项目目录，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家和省有关规定执行《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》，原工资福利在暂停和保留工资期间保持不变，由单位按月发放。停工的工资保留期应由劳动能力评估委员会根据医疗终止期的规定确定，最长期限不得超过受伤员工评估残疾等级后的24个月，原待遇中止，残疾人待遇按照本章有关规定享受。受伤员工经伤残程度评估后仍需治疗（包括旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，继续享受工伤医疗和停工后工资保留期；一至四级享受伤残津贴和工伤医疗，住院伙食补贴由工伤保险基金按照本人出差报销标准支付工伤职工到指定医疗机构进行康复

2023-05-07

258人看过
法律综合知识
逾期支付工资仲裁申请书如何写

一、逾期支付工资仲裁申请书如何写逾期支付工资的仲裁申请书，应写明劳动者的姓名、住所等信息；用人单位的名称、住所等信息；劳动者的具体请求；所根据的事实、理由；以及劳动者依法收集的单位拖欠工资的证据资料等信息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、工伤停工留薪期工资如何计算工伤停工留薪期间，工资按照职工的原工资水平来计算。职工在此期间的工资待遇是不变的。用人单位仍然要按月向职工支付其工资。支付的时间则按照双方的约定来确定。

2024-01-18

76人看过
直系亲属
工伤认定期间费用怎么支付

工伤认定期间费用由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。一、申请劳动工伤鉴定的流程1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。(1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。(2)另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。(3)还有一种情况老板就是根本不认是他的工人，就要先请集有雇佣关系的

2023-04-03

429人看过

工资
工伤期间是否有工资支付？

工伤休息期间，职工是有工资的。停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。工伤鉴定出来后还有工资吗？工伤鉴定后的工资取决于职工是否与用人单位保持劳动合同关系。一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，七至十级如果解除了劳动合同，则由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

2023-07-01

458人看过
工资
工伤认定结果出来之前，如何支付受伤员工的工资

工伤认定结果公布前如何支付工伤职工工资在工伤认定结果公布前，单位可以按照最低工资标准支付职工工资。被认定为工伤的，单位可以按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，将停产留薪期间的职工工资补足至正常水平，职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受《工伤保险条例》第十四条规定的工伤医疗待遇，应认定为工伤的法律情形有七种：（1）在工作时间内和工作场所因工作原因发生意外伤害的（2）在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或收尾工作的人发生意外伤害的（三）在工作时间和工作场所，因执行职务受到暴力和其他事故

2023-05-07

150人看过