如果工资约定不明确,可以参照集体合同所规定的标准计算,如果没有集体合同的实行同工同酬,同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
劳动合同约定和工资不明确怎么办
劳动合同对工资约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商,确定工资的数额和支付方式等内容;协商不成的,可适用集体合同的规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定的,则可按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资。
《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同未约定工资发生争议怎么办香港在线咨询 2022-11-10如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。 《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规
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发生劳动争议时发现合同未约定工资怎么办广西在线咨询 2022-06-24如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。 《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规
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发生劳动争议时发现合同未约定工资怎么办?广西在线咨询 2022-06-18如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算; 如果没有集体合同的实行同工同酬,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。 《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规
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劳动合同发生争议怎么办北京在线咨询 2023-01-12劳动合同订立发生争议时可以采取以下方法解决: 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 三、劳动仲裁 仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向仲裁机构申请仲裁。 四、起诉 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同没有约定工资发生争议怎么办贵州在线咨询 2022-12-04根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。