劳务派遣法律依据有哪些
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-05 20:53:52
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1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费．绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为了防止雇佣者规避劳动保障法律法规，雇佣者在真正满足社会化分工需求时采用劳务派遣形式雇佣，与规范的劳务派遣公司合作，敦促劳务派遣公司依法履行义务，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，雇佣者和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定大大提高了企业采用劳务派遣劳动者的风险，劳务派遣劳动者的方式分散了法律风险的作用。
相关法律依据有哪些？
《医疗事故处理条例》第二十条，卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定；医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定
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五险一金1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期2023-02-23169人看过 -
劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式；劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣劳动者是补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。什么是劳务派遣？劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要2023-08-06300人看过 -
劳务派遣劳务派遣用工有哪些更严格的法律规范劳务派遣是合同条例的重要内容，也是《劳动合同法》实施过程中遇到的重大问题。《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣单位数量显著增加，劳务派遣规模迅速扩大。劳务派遣单位过多，操作不规范；许多用人单位长期大量使用劳务派遣人员，有的用人单位甚至将劳务派遣作为用工的主渠道；派遣职工的合法权益得不到有效保护，同工不同酬、不同保障待遇问题更加突出。因此，《劳动合同法》的修订就是要在法律上严格规范劳务派遣。严格限制劳务派遣的工作范围根据现行法律，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。《劳动合同法》实施以来，劳务派遣人数迅速增加。一些企业为了严格限制劳务派遣用工,打破"三性"岗位范围,长期在主业岗位和一般岗位大量使用劳务派遣人员,，新法规定，劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，并进一步明确了“三个岗位2023-05-07131人看过 -
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劳务派遣公司对于劳务派遣公司而言，一般会实行的就是这种你用人，而我负责管人的角色。也就是说对方需要的是人员到岗履行职责，而管理公司需要做的就是如何去对这些输入出境的人员进行统一的管理。有时候甚至包括工资的发放，福利待遇以及工伤的处理都是劳务公司去负责。很多境外公司需要实现工人的合理有效使用的一个概率，也就是说当需要人员的时候，我希望立马有足够数量的人员到达岗位之上。而如果我这个产线需要停产了，那么我也希望这些员工能够及时有效的被撤离。而这正是劳务派遣公司能够满足的特点之一，他们通常都是在这些地方去满足很多境外公司对员工的一个使用要求，发挥极致的去满足企业的成本预算。劳务派遣公司在整个劳务派遣过程中扮演的就好像是一个中转站，负责招聘人才，实现人才输出，满足双方的利益需求。所以境外输送人才的劳务派遣公司还需要符合一定的资质，才能够取得国家认可的经营执照的办理。一、用工单位的优势①人事管理便捷专业。用工单位2023-04-05328人看过 -
法律综合知识一、教师可以劳务派遣吗教师可以劳务派遣。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。因此，如果劳务派遣的教师想要考在编的话，那么就必须参加国家教师资格证，然后再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后就可以编制到教师队伍里，而且编制后是永久的资格，没有几年一说。二、劳务派遣的具体形式有哪些劳务派遣的具体形式如下：1.完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2.转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。4.试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，2022-05-26448人看过 -
劳务派遣一、劳务派遣可以适用哪地法律1、依据我国相关法律的规定，劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。2、《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。二、劳务派遣用工单位如何使用派遣工1、用工单位在被派遣劳动者的选择上，应当针对自身情况慎重考虑以下两个因素：其一，可以考虑选择中高层人员予以派遣，这样与可能发生的高昂的中盛雇佣成本(即签订无固定期限劳动合同)相比用工成本相对较低;其二，可以选择新近人员予以派遣，这样可以有充分的时间考察劳动者以方便用工单位最终确定是否长期使用该劳动者。2、用工单位在使用被派遣劳动者之前，必须将其与派遣单位签订的劳动合同存档备查。用工单位参与招聘，最好不要轻易出具各种文书，2023-06-17135人看过 -
《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。一、劳务派遣制用工是什么意思劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。二、劳务派遣不签合同违法吗1、劳务派遣不签合同违法根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用2023-06-21236人看过
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