根据《劳动法》相关规定,用人单位应与劳动者订立劳动合同,并明确双方权利和义务。否则,用人单位任意克扣劳动者工资都是不被允许的。同时,用人单位违反规定解除或拖延不订立劳动合同的,将被责令改正并承担赔偿责任。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,除支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,并支付相当于工资报酬、经济补偿总和1至5倍的劳动者赔偿金。

根据《劳动法》第十六条、第十九条和第五十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立并明确双方权利和义务的协议。此外，根据《劳动法》第十八条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。因此，不签劳动合同并任意克扣工资都是不被允许的。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意克扣劳动者工资，该行为应属于违法。

2、根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

3、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

依据劳动法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。同时，用人单位的工资应当与生产要素投入相适应，不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以依法申请支付工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

然而，有些用人单位却为了追求利润，故意拖欠劳动者的工资。这种行为违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。

同时，《劳动法》也明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

因此，用人单位应当遵守《劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。否则，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权利要求用人单位依法支付工资，并可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者与用人单位确立并明确双方权利和义务的协议，根据《劳动法》第十六条、第十九条和第五十条的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。否则，用人单位任意克扣劳动者工资都是不被允许的。同时，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，否则劳动者有权利要求用人单位依法支付工资，并可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。