一次性伤残补助金个人工资怎么算？-法师兄

一次性伤残补助金个人工资怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:41:56 248 人看过

一次性伤残补助金的赔偿计算方式，根据伤残等级来计算，例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资．本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的。按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

一次性伤残补助金：

1、一级伤残＝本人工资27个月

2、二级伤残＝本人工资25个月

3、三级伤残＝本人工资23个月

4、四级伤残＝本人工资21个月

5、五级伤残＝本人工资18个月

6、六级伤残＝本人工资16个月

7、七级伤残＝本人工资13个月

8、八级伤残＝本人工资11个月

9、九级伤残＝本人工资9个月

10、十级伤残＝本人工资7个月

单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付，注：《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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