离职加工资能不能留下看自己的想法。主要看自己的决定。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有涨工资,在公司没有发展空间的话是可以辞职的。只要提前三十天通知公司交离职申请和公司协商一致,那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的,只要努力工作公司会看得见。
一、提前30天辞职到日期老板不让走怎么办呢
提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
因为员工提前三十天书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。
如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以申请劳动仲裁维权。
二、试用期辞职信如何写
按照劳动法的规定,试用期提前三天提出书面申请即可离职,书面的离职申请可以写简单一些,主要包括几部分内容:
1、本人的基本情况,大概简述自己在公司工作的经历和收获;
2、离职的缘由,这部分写的离职理由尽量充分;
3、在最后的部分提出离职的诉求,恳请公司领导批准,简要写即可。
三、员工如何证明劳动关系
1.首选证据:劳动合同:劳动合同是证明劳动关系最直接,最有效的证据。这里有一点要特别注意,劳动合同必须有公司的盖章和员工的签名才有效。在职证明::由公司出具并由公司盖章。离职证明:离职证明与在职证明类似,社保缴纳记录;实践中存在委托代理机构缴纳社保的情形,这种情况下的社会保障付款记录就不能作为存在劳动关系的证据了。工资流水:必须由公司的公司帐户发放,如果是由个人发放的,则需要提供进一步的信息以证明关联关系。2.次选证据:入职的相关文件:录用通知、入职登记表、薪酬确认单等。工作证::加盖企业的公章,有的可能是企业统一印制的,打卡文件:打卡记录员工签字确认,钉钉等软件进行打卡。工作任命文件:公司网站/
OA上发布的员工入职信息。有自己名字的公司文件:公司对外的招投标文件、与合作方签订的合同、相关的活动方案和策划等带有自己名字和公司公章的文件。会议记录:要有员工名字的会议记录。工作群聊天记录:能够阐明群是哪个公司的、员工在群内、员工在群内有工作安排和工作汇报的记录。公司邮箱及邮件记录:邮箱的发件人显示的是员工的名字3.没办法时选择的证据:但是如果万一真的都没有以上证据,那证明劳动关系就很困难了,但也不是完全没有办法,,员工可以考虑通过以下方式获取证据。1.谈判录音。在谈判过程中,记录你的入职时间,离职时间和职位。2.投诉确认。如果公司没有为员工缴纳社保,公积金或有其他违法行为,那么员工可以去投诉,在处理投诉过程中的认定文件。3.快递记录:只要有公司作为收件地址并且收件人是员工本人的快递记录都可以4.外卖记录:可以与其他证据相互确认,从而可以达到证明劳动关系的目的。5.证人证词:6.工作的照片和视频:这类证据需要注意的是照片和视频要能看出来是在公司内部或者公司安排的各种场所,并且有员工本人在里面。
-
离职赔偿金能算加班工资吗
415人看过
-
离职30天加班工资有吗
477人看过
-
预留工资离职了会给吗
305人看过
-
加班工资能计提职工福利费吗
488人看过
-
员工离职,老板要给升职涨工资,是留下还是走人
50人看过
-
离职加班工资什么时候发,关于离职加班工资的规定
166人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
离职了算数吗还能留下吗云南在线咨询 2023-08-15如果没有实际办理离职手续,可以继续留在公司工作。如果是正式员工,辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不可以仅仅是以口头的形式提出离职。
-
什么情况下离职会加扣工资广东在线咨询 2022-08-22在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况: 一、依法代扣工资。 (1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。 (2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养
-
离职了工资能扣下来么?湖南在线咨询 2022-04-26劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用
-
离职后请求加班公司能补发加班工资吗北京在线咨询 2023-06-01辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,加班费也是要补发的,劳动者完全可以主张,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报
-
劳动者主动离职,要求老板加工资,这样合法吗,离职能否要求加工资海南在线咨询 2022-02-07劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动者和用人单位进行离职面谈时,劳动者可以从谈话中了解老板是想挽留劳动者或者只是走离职形式了解员工离职的原因便于后续进行改善。如果劳动者已经决心离职后,可以不受老板的影响,如果劳动者想以离职作为幌子要求老板加工资,劳动者可以详细了解老板的想法,结果可能会弄假成真。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式