元旦期间被强迫加班劳动者可以向当地劳动及社会保障局举报。加班应以劳动者同意为前提,强迫加班的行为属于违法,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一、公司让周六上班不去是否算旷工
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日的话,那么周六公司要求上班的话属于加班,星期六公司要求加班劳动者不去不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、哪些情况辞职无须提前通知
以下情况辞职无须提前通知:
1、用人单位,拖欠工资的,不支付加班费;
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,用人单位未事先与员工协商的,应当无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等。此时双方僵持不下,劳动者可以主动提出解除劳动关系;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如本单位的规章制度规定周末加班,不加班,损害劳动者权益的,劳动者可以随时提出解除劳动关系;
5、用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使劳动者在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同。劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。
三、劳动合同法关于加班的规定有哪些
劳动合同法中关于加班的规定只有第三十一条,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位逾期不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
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