企业向员工发放的福利费用包含税费，这意味着员工收到的福利费也必须缴纳个人所得税。工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

企业向员工发放的福利费用包含税费，这意味着员工收到的福利费也必须缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

工 资 薪 金 所 得 如 何 计 算 ？

工资薪金所得是个人所得税法中规定的应税所得项目之一，其计算方法较为复杂。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得应纳税所得额的计算公式为：工资薪金所得应纳税所得额=（工资薪金总额-减除费用-专项扣除-依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除数。其中，工资薪金总额是指纳税人的工资薪金总额，减除费用是指国家规定的减除费用，专项扣除是指纳税人在计算工资薪金所得应纳税所得额时，按照国家规定的标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用的支出，依法确定的其他扣除是指纳税人在计算工资薪金所得应纳税所得额时，按照国家规定的标准缴纳住房公积金等住房公积金的支出，以及国务院规定可以扣除的其他费用。

此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得应纳税所得额的计算方法还应考虑纳税人的户籍所在地、家庭住址、任职受雇单位等信息。

总之，工资薪金所得的计算方法较为复杂，需要纳税人在申报纳税时仔细核对相关法规，并按照国家规定的标准进行计算。同时，纳税人还可以通过合法途径减少工资薪金所得的应纳税所得额，例如通过参加社会保险、缴纳住房公积金等方式，以减轻个人所得税负担。

企业向员工发放的福利费用包含税费，员工收到的福利费也必须缴纳个人所得税。工资、薪金所得是个人所得税法中规定的应税所得项目之一，计算方法较为复杂。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得应纳税所得额的计算公式为：工资薪金所得应纳税所得额=（工资薪金总额-减除费用-专项扣除-依法确定的其他扣除）×适用税率-速算扣除数。其中，工资薪金总额是指纳税人的工资薪金总额，减除费用是指国家规定的减除费用，专项扣除是指纳税人在计算工资薪金所得应纳税所得额时，按照国家规定的标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用的支出，依法确定的其他扣除是指纳税人在计算工资薪金所得应纳税所得额时，按照国家规定的标准缴纳住房公积金等住房公积金的支出，以及国务院规定可以扣除的其他费用。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得应纳税所得额的计算方法还应考虑纳税人的户籍所在地、家庭住址、任职受雇单位等信息。纳税人可以通过合法途径减少工资薪金所得的应纳税所得额，例如通过参加社会保险、缴纳住房公积金等方式，以减轻个人所得税负担。

《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。