职工自己提出辞职要付违约金吗-法师兄

职工自己提出辞职要付违约金吗

来源：互联网时间： 2024-04-28 15:32:09 387 人看过

职工自己提出辞职不需要付违约金。除违反服务期约定或者竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制违约金数额法律未作规定，用人单位与劳动者协商确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
是否向提前辞职的员工支付违约金

如果员工提前辞职，是否支付违约金无需支付违约金。员工提前一个月（试用期三天）向本单位提出书面辞职申请，或经本单位同意与本单位协商，或本单位违法的，当事人可以辞职。单位故意刁难不让其离开是违法的，可以向劳动行政部门提出申诉但是，非全日制用工不需要事先书面申请，雇佣关系可以在当天口头申请终止但是，如果您提前申请辞职，且劳动合同依法就培训费用达成协议，双方还需要与单位协商给予合理补偿，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，在有补偿的情况下，不得超过要求行业竞争保密的单位在服务期未完成部分应分摊的培训费用，当事人离开后还应当遵守有关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项

2023-05-07

114人看过
辞职
辞职后档案怎么处理，辞职要支付违约金吗

一、辞职后档案怎么处理辞职后，档案通常无法放在原单位，但是档案也不能个人随身带走的，只能把档案转入某地的劳动局和人才市场。一般来说，是转入自己的户籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的档案转让也是可以选择的。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职要支付违约金吗辞职一般不需要支付违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反

2023-03-03

440人看过
法律综合知识
员工主动提出辞职是不是需支付单位违约金

一、员工主动提出辞职是不是需支付单位违约金员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、员工离职给单位造成损失是不是需要支付违约金只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也

2024-02-05

71人看过
辞职
什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金，违约金怎么算

1、具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人

2023-08-17

386人看过

辞职
事业单位辞职需要付违约金吗

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。一、劳动合同违约金合法么劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳

2023-03-11

324人看过
辞职
自己为员工个人提出辞职需要公司批准吗

员工辞职，若是与用人单位协商的，一般需要公司批准；若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的，在三十日后不需要公司的批准，就可以依法办理离职手续。一、先辞职后医院不批出院辞职医院不批，劳动者履行通知义务仍然可以解除劳动合同，不需要医院批准。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者辞职一般没有经济补偿，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的除外。二、在离职公司不放人怎么办离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。三、签了劳动合同想辞职该怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2023-04-04

367人看过
辞职
什么是违约金主动辞职需要支付违约金吗

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。员工主动辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、不提前一个月辞职单位有权扣工资吗不提前一个月辞职无权扣工资。没有提前提出离职办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给公司造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职如果没有提前一个月，属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。劳动合同

2023-03-17

216人看过
法律综合知识
自己提出辞职怎么才能拿到工龄补偿金

一、自己提出辞职怎么才能拿到工龄补偿金1．如贵司未经法定途径解聘阁下，此举已构成非法解除劳动合约之行为，须按照阁下在该公司的服务年限给予每年两个月的薪资作为赔偿金。具体的计算方式为，以阁下在离职前十二个月内的平均工资为准。2．倘若贵司存在违法行为导致阁下不得不辞职或者由于实际生产经营困难等因素而解除劳动关系，则贵司需对阁下进行相应的补偿。具体而言，每满一年的服务年限，贵司需向阁下支付一个月的薪资作为补偿。3．如果贵司与阁下经过充分协商后达成共识，决定解除劳动合同，那么贵司也需要对阁下进行补偿。同样地，每满一年的服务年限，贵司需向阁下支付一个月的薪资作为补偿。若系阁下主动提出辞职，则贵司无需向阁下支付任何形式的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

2024-07-13

100人看过

辞职
员工没约定服务期提前辞职不必付违约金

很多人因合同期限没到而辞职都冤枉地交了违约金。其实，只要没有约定服务期，劳动者提前辞职而解除合同不一定要支付违约金。王小姐是一名非上海生源的大学生，2003年7月大学毕业后，她与上海一家数码公司签订了一份劳动合同，合同的期限是三年。合同同时约定，若工作期限不满，王小姐要解除合同的话，每提前一年，王小姐须支付数码公司相当于她本人年收入50％的违约金。合同签订后，王小姐就转入公司工作，户口也迁入上海。2004年4月30日，王小姐向数码公司递交了辞职书，说自己计划于5月30日正式辞职。5月14日，数码公司和王小姐办理工作交接，但双方在违约金的问题上没能达成一致意见，数码公司一直没有给王小姐办理退工手续，也没有支付王小姐4月和5月的工资。因没有退工手续，王小姐要想另找工作会遇到障碍，无奈之下，王小姐于今年6月向上海市杨浦区仲裁委员会申请仲裁。王小姐要求仲裁委员会裁决数码公司给她办理退工手续，并支付

2023-08-17

353人看过
辞职
工作12年自己提出辞职公司给补偿吗

自己主动辞职没有补偿，公司提出解除劳动合同才有补偿。一、主动辞职有补偿金吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动

2023-06-20

375人看过
辞职
合同期内员工提出辞职属违约吗

工作不管是进入公司还是单位，都是需要签订劳动合同的，劳动合同也会规定相关的期限，用以约束员工不会随意辞职给公司带来一系列的损失，那么签了劳动合同在合同期以内辞职算不算违约呢?签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:第1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。第2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。第3.如果用人单位不同意你辞职,也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职,属于违约。第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。一、新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职

2023-03-06

390人看过
辞职
违反竞业禁止协议辞职职工支付违约金

因不履行竞业禁止协议，职工黄某被老东家告上了仲裁庭，吃了官司。黄某于2009年4月1日进入山东某咨询公司担任咨询顾问。双方签订了自2009年4月1日起至2013年5月31日的劳动合同。2009年5月9日，双方签订了保密及不竞争协议。该协议约定：黄某承诺在与咨询公司解除或终止劳动关系后两年内，不在与咨询公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，不自营与咨询公司类似的产品或服务。2010年4月30日，双方又签订了竞业禁止协议。该协议第4条约定：黄某不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，金额为其离开咨询公司前一年的实际年度总收入的2倍。2011年2月10日，黄某因个人原因申请辞职，2011年2月18日，黄某离开咨询公司，并领取了第一个月的竞业禁止补偿金2000元。双方同时约定，以后的竞业禁止补偿金由咨询公司于每月10日打入黄某工资卡。随后，黄某出任济南

2023-04-25

235人看过

辞职
你想在工伤辞职时支付违约金吗

昨天上午，市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级残疾人，不能胜任原工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下，有必要向公司支付违约金吗？昨天上午，该市市民孙先生致电党报热线6601234反映，他因工伤被认定为8级伤残，不能胜任原来的工作，但无法承受岗位调整后的心理压力，于是他申请辞职，终止了合同。但是，该公司不同意，并声称合同规定，如果雇主在到期日之前辞职，应支付违约金。在这种情况下

2023-05-07

153人看过
法律综合知识
自己提出辞职失业金怎么申请领取

一、自己提出辞职失业金怎么申请领取1．自贵公司与员工解除劳动关系起计算，15个工作日内由公司人事部代表亲自前往员工所属的失业保险缴存地的社会保障机构办理失业申报备案事项；2．根据当地社保局规定，只有当员工个人实际缴纳失业保险金达到或超过一整年度，并且同时满足其他相关领取条件时，方可正式申请并领取失业救济金；3．在此项工作中，作为用人单位需向社保局提交四份文字资料，并确保所有资料加盖了单位公章，这四份关键性文件分别为：由单位出具的解聘通知书及相关档案资料，失业证明文档，失业登记表格以及公司致社保局的常规公文书函；4．待社保局对上述失业申报资料进行严格审查之后且确认符合要求者，将会通知该名失业员工前去参加职业技能培训课程，且在完成培训课程后即可领取相应失业救济金，同时社保局还将为其开具下岗证信息；5．待员工与用人单位之间的劳动聘用关系终止或解除以后，失业员工可以持有从社保局处获得的审核文件，连

2024-03-23

328人看过