签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-25 15:13:25 263 人看过

签订劳动合同但未实际用工没有建立劳动关系,建立劳动关系应当双方当事人具有符合法律、法规的主体资格;劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动;用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者的条件。

是否建立劳动关系应以事实劳动为准

傅某到济南某医院工作后,仅领取劳动报酬,她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下,傅某到底与谁存在劳动关系呢?

傅某于2002年7月到济南该医院工作,直到2009年9月。期间,双方未签订劳动合同,傅某的社会保险费一直由莱州某医院代缴,济南该医院仅每月向傅某支付劳动报酬。2009年11月2日,傅某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认济南该医院2002年7月至2009年9月期间与自己存在劳动关系。仲裁委经审理,裁决双方之间形成事实上的劳动关系。济南该医院对裁决不服,诉至市中区法院。

济南该医院答辩称,傅某的档案和社会保险等均由莱州某医院管理和代缴,因此,傅某与莱州某医院存在劳动关系,与自己未建立劳动关系。

法院审理后认为:《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上述规定将劳动者为用人单位实际提供劳动作为与用人单位建立劳动关系的标准。虽然傅某的社会保险账户在莱州某医院名下,但2002年7月至2009年9月期间傅某在济南该医院工作,其为该医院实际提供了劳动,故应认定2002年7月至2009年9月期间,双方之间存在劳动关系。

据此,法院判决:济南该医院与傅某于2002年7月至2009年9月期间存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月20日 02:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多签订劳动合同相关文章
  • 建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
    建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同,不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地
    2023-06-23
    167人看过
  • 企业与其员工存在劳动关系,但尚未签订劳动合同。是否应该接受劳动争议?
    关于若干问题的意见(劳保发[1995]309号)规定,劳动争议仲裁委员会应受理雇主与雇员之间的任何劳动争议,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的范围。原劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》(劳办发[1994]96号)规定,双方在处理劳动争议时,应首先依法督促双方签订、续签或终止劳动合同。同时,应根据具体情况,区分事实劳动关系形成过程中双方的责任。在此基础上,劳动争议仲裁委员会可以妥善处理补充劳动合同、争议的具体情况以及形成事实劳动关系的责任。中华人民共和国《劳动法》>
    2023-05-07
    283人看过
  • 劳动关系是否受到未签订劳动合同的影响?
    可以证明存在,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。该规定表明,各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位,招
    2023-07-18
    315人看过
  • 劳动关系中签订劳动合同未交社保是否合理
    劳动关系中签订劳动合同未交社保的情形是不合理的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、公司给新入职的职工缴纳社保需要准备哪些材料?1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2、企业营业执照复印件(验原件);3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;5、首次参保员工的身份证复印件;6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调
    2023-04-12
    59人看过
  •  实际工作中未签劳动合同是否合法
    这段内容讲述的是用人单位与劳动者之间的关系。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,应当建立职工名册备查。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。尽管未签订劳动合同,但员工实际上已经开始履行工作职责。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 实 际 履 行 工 作 职 责 是 否 等 同 于 建 立 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》的规定,实际履行工作职责是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要表现。实际履行工作职责包括用人单位依法为劳动者确定的工作内容、工作时间、工作地点以及工作报酬等。只有实际履行了这些职责,用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。因此,实际履行工作职责与建立
    2023-09-02
    64人看过
  • 公司是否需要与下岗员工签订劳动合同以建立劳动关系
    是根据规定,公司不需要为下岗和提前退休人员签订劳动合同。这是因为下岗职工和提前退休人员仍然与原单位保持劳动关系。用人单位应当核实下岗职工和提前退休人员的劳动关系,并证明与原单位保持劳动关系。如果其他公司想与工人建立劳动关系,他们可以与原单位的下岗职工和提前退休人员协商,将劳动关系转移到本单位当然,一些所谓的下岗职工实际上已经脱离了原单位,因此,公司应在聘用之日起一个月内及时签订劳动合同。如果您不主动签署,公司可能需要承担以下法律后果:1。如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同,则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同,则视为与您签订了无期限劳动合同。当然,如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同,则无法避免。一般情况下,在您举报监督后,单位还应依法为您缴纳社会保险金劳动合同法第10条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动
    2023-05-07
    372人看过
  • 单位没有与劳动者签订劳动合同双方是否存在事实劳动关系,事实劳动关系是否适用劳动法
    如果存在事实劳动关系适用劳动法。关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。文书推荐:劳动聘用合同书范本全日制劳动合同书范本通用版
    2024-04-08
    370人看过
  • 合同签订与劳动关系建立有何关联?
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立在劳动关系建立之前订立书面劳动合同的情况在现实中有,但是不多。一般存在于用工比较规范的用人单位与具有一技之长的高素质劳动者之间。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。确定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间起点意义重大。从双方建立劳动关系之时起,劳动者作为用人单位的职工,用人单位作为劳动者的用人单位,双方才开始履行各自的义务,享有各自的权利。建立劳动关系之时,是劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动时间,是计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工,是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日,通俗地讲,就是劳动者开始上班的那一天。用工之日就是建立
    2023-07-07
    371人看过
  • 没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗
    没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位自用工前多久签订合同?对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定,但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-06-25
    233人看过
  • 是否必须签订书面劳动合同来建立用人单位与劳动者的劳动关系?
    用人单位与劳动者建立劳动关系要订立书面劳动合同,订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是保证劳动者和雇佣者双方利益的关键,当事人需要订立书面合同,以保障自身权益。事实劳动关系与劳动合同的订立内容提要:我国劳动法规定,建立劳动关系应当订立书面的劳动合同,这里“应当”应理解为必需的意思。而在现实的劳动就业市场中,劳动力供大于求,许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者在就业压力大的状况下,为抓住饭碗,往往也被迫放弃订立书面合同的权利,从而导致事实劳动关系的大量存在。我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷,因无法可依,不能形成统一的处理规则,有的只能进行强行调解,有的则甚至不予受理,这与保护劳动者合法权
    2023-07-04
    105人看过
  • 劳动合同签订日期早于实际用工是否合法
    劳动合同关系建立于实际用工之日,故而劳动合同签订日期是否早于实际用工并没有影响。劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、新劳动合同签订期限:根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
    2023-06-23
    242人看过
  • 未有实际用工不构成劳动关系
    核心内容:虽然员工已与公司签订书面劳动合同,但鉴于员工尚未有事实上的上班,也就表明公司并未对该员工有实际用工,亦即与公司尚未建立劳动关系,故员工维权的相应请求不能成立。案例1月11日,季小姐与一家公司签订了为期两年的劳动合同。因与原用人单位解除劳动合同后尚有一些遗留问题没有处理,季小姐提出半个月后再来公司上班,公司表示许可。不料,季小姐次日驾车前往原用人单位途中却由于车辆碰撞而当场身亡。经交警部门认定,对方司机负事故的全部责任。事后,季小姐的父母以上述劳动合同为凭,要求有关部门从劳动保险基金中给付丧葬补助费及直系亲属救济费。因遭到拒绝,其父母先后提起了劳动仲裁和诉讼,但均被驳回。点评虽然《劳动保险条例》第14条规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济
    2023-04-12
    225人看过
  • 订立劳动合同与建立劳动关系是不是一回事?
    订立劳动合同和建立劳动关系不是一回事,但建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、医院合同工一般签几年?法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限,是由用人单位和劳动者协商之后确定的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、签订劳动合同时间是怎么规定的?劳动合同签订时间规定是这样的:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、公司成立多久就要与劳动者签订合同?公司与劳动者签订合同与公司成立多久无关,劳动者与用人单位建立劳动关系即
    2023-03-14
    456人看过
  • 试用期虽未订立合同,但有合法劳动关系,工资照付
    《劳动法》第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况,单位没有任何理由予以阻拦。没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为,更不用担心没有合同单位会惦记扣下一个月工资,因为法律对类似遇到的这种情况,做了明确规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身
    2023-02-21
    355人看过
  • 建立劳动关系公司给员工是签劳务合同还是劳动合同
    建立劳动关系后公司需要和员工签订劳动合同,不签劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。2、双方当事人关系不同。劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地
    2023-06-23
    167人看过
  • 企业与其员工存在劳动关系,但尚未签订劳动合同。是否应该接受劳动争议?
    关于若干问题的意见(劳保发[1995]309号)规定,劳动争议仲裁委员会应受理雇主与雇员之间的任何劳动争议,无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系并符合《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)的范围。原劳动部办公厅《关于受理劳动争议的批复》(劳办发[1994]96号)规定,双方在处理劳动争议时,应首先依法督促双方签订、续签或终止劳动合同。同时,应根据具体情况,区分事实劳动关系形成过程中双方的责任。在此基础上,劳动争议仲裁委员会可以妥善处理补充劳动合同、争议的具体情况以及形成事实劳动关系的责任。中华人民共和国《劳动法》>
    2023-05-07
    283人看过
  • 劳动关系是否受到未签订劳动合同的影响?
    可以证明存在,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证:一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录;四、考勤记录;五、其他劳动者的证言等。个体户雇员存不存在劳动关系《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。该规定表明,各类企业的劳动关系和个体经济组织的劳动关系都归《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。因此,经过合法注册,具有营业执照的个体工商户是合法的用工主体。个体工商户是合法的用人单位,招
    2023-07-18
    315人看过
  • 劳动关系中签订劳动合同未交社保是否合理
    劳动关系中签订劳动合同未交社保的情形是不合理的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。一、公司给新入职的职工缴纳社保需要准备哪些材料?1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2、企业营业执照复印件(验原件);3、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);4、托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;5、首次参保员工的身份证复印件;6、属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,须提供市(区)有调
    2023-04-12
    59人看过
  •  实际工作中未签劳动合同是否合法
    这段内容讲述的是用人单位与劳动者之间的关系。自用工之日起,用人单位就与劳动者建立了劳动关系,应当建立职工名册备查。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就应当向劳动者每月支付两倍的工资。尽管未签订劳动合同,但员工实际上已经开始履行工作职责。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 实 际 履 行 工 作 职 责 是 否 等 同 于 建 立 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》的规定,实际履行工作职责是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的重要表现。实际履行工作职责包括用人单位依法为劳动者确定的工作内容、工作时间、工作地点以及工作报酬等。只有实际履行了这些职责,用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。因此,实际履行工作职责与建立
    2023-09-02
    64人看过
  • 公司是否需要与下岗员工签订劳动合同以建立劳动关系
    是根据规定,公司不需要为下岗和提前退休人员签订劳动合同。这是因为下岗职工和提前退休人员仍然与原单位保持劳动关系。用人单位应当核实下岗职工和提前退休人员的劳动关系,并证明与原单位保持劳动关系。如果其他公司想与工人建立劳动关系,他们可以与原单位的下岗职工和提前退休人员协商,将劳动关系转移到本单位当然,一些所谓的下岗职工实际上已经脱离了原单位,因此,公司应在聘用之日起一个月内及时签订劳动合同。如果您不主动签署,公司可能需要承担以下法律后果:1。如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同,则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同,则视为与您签订了无期限劳动合同。当然,如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同,则无法避免。一般情况下,在您举报监督后,单位还应依法为您缴纳社会保险金劳动合同法第10条建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动
    2023-05-07
    372人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>

    #签订劳动合同
    相关咨询
    • 建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应否自用工之日起签订合同
      河南在线咨询 2022-03-05
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
    • 订立劳动合同未签劳动合同是否能证明劳动关系?
      北京在线咨询 2021-11-02
      确认劳动关系需要满足以下三点: 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定; 2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就能确认劳动关系。
    • 劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
      西藏在线咨询 2022-06-27
      依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 因此,实践中,即使劳动者与用人单位没有正式签订劳动合同,但只要有符合法律规定的双方合意的文件存在,这份文件也可能会发挥劳动合同
    • 已建立劳动关系,未签订劳动合同的双倍工资适用于
      澳门在线咨询 2022-04-19
      我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未签劳动合同双倍工资诉讼时效,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
    • 订立劳动关系但是没有签订劳动合同怎么办
      海南在线咨询 2022-11-04
      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同,协商不成的,可以申请劳动仲裁。