劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。
2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
3、协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
一、劳动合同法定解除的情形有哪些
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:
1、辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。
二、劳动者单方解除劳动合同的情况有哪些
劳动者单方面解除劳动合同,根据法律规定,劳动者也可以单方面解除劳动合同,解除形式可以分为以下两种:
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同,不需要考虑单位是否存在过错,也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的,用人单位应当予以办理。
(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同,必须有下列情形之一:
1、劳动者在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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