深圳市劳动局关于办理1996年度劳动用工手续的通知
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:50:27 212 人看过

发布部门:广东省深圳市劳动局

发布文号:深劳服[1995]229号

各用人单位:

根据国家劳动部《关于农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》(劳部发(1994)458号文)的通知精神,为加强流动人员就业管理和有序流动工作,保障企业用工需要和劳务工合法权益,经研究决定办理1996年度劳动用工手续将结合我市即将推出的“劳务工有序流动工程”一并进行和实施。现就有关事项通知如下:

一、各用人单位应根据生产(工作)需要,确定1996年度使用劳务工的人数,并按隶属关系到市或区劳动部门以及计划单列单位的劳动管理机构办理用工手续。

二、本着方便企业、服务企业的原则,对总部设在特区、工厂设在特区外的市属企业,其总部工作人员的用工手续在市劳动部门办理;在特区外工作、生活的员工按属地管理原则,由当地劳动部门办理。但生活基地在特区内的市属重点骨干企业,如机场公司、大亚湾核电站等,其用工手续仍在市劳动部门办理或由市劳动部门派出的劳动管理机构办理。

属地管理原则既指劳动用工计划和用工手续的办理,也包括安全生产、劳动监察、劳动争议仲裁等各项业务工作。

三、根据中共中央办公厅、国务院办公厅、国家劳动部和省劳动厅于1994年和1995年颁发的有关文件精神,为促进流动人员异地就业有序化,用人单位新增劳动力50人以上的,原则上委托各省、市驻深劳动管理站按定向培训、定量输入、定期轮换、定额补充、参与管理的方式有组织地输入。零散雇用新增劳动力的,应查验其《外出人员就业登记卡》(简称就业卡),内联、外驻企业招用的农村劳动力,也必须办理《就业卡》,无就业卡的,不准雇用。

四、为贯彻落实市政府《关于加强流动人员计划生育工作》(深府(1995)186号)的规定,搞好特区流动人员的计划生育工作,各用人单位在办理用工手续前,应到辖区计划生育管理部门签订落实计划生育工作责任书,办用工手续时提供复印件。私营企业雇工,应查验其计划生育证明,凭有关证件到劳动部门办理用工手续。

五、建筑行业、集贸市场和个体经济组织雇用的外地劳务工,其用工手续仍按去年的方法办理。

六、文化部门考核管理的无固定工作单位的歌舞厅艺员,由市文化局委托歌舞厅行业协会到市劳动部门办理用工手续;各屋村、住宅区管理处雇用的保安员和勤杂人员,由管理处负责到市劳动部门办理用工手续。

七、变更事项

(一)根据市公安局意见,1996年度新办手续和延期手续分别填写不同格式的《暂住人员登记表》(以下简称《登记表》),新办手续的仍填写旧式《登记表》,延期手续的填写内容已简化的新式《登记表》。

(二)因建立外来人员管理信息网络需要,原来办用工手续时上报一式三份《登记表》,从1996年1月2日起恢复为一式四份。填写《登记表》既可全部手写亦可手写一份,其余三份复写或复印,但每一份均须贴相片及加盖公章。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 04:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多计划生育相关文章
  • 深圳市人民政府办公厅关于加强深圳市劳动力市场管理的通知
    各区人民政府,市政府直属各单位:为了维护我市劳动力市场的正常秩序,促进技术人才引进、居民就业和外来人员求职等工作的健康发展,打击各种非法职业(人才)介绍、招聘和培训行为,根据市委、市政府关于市场中介组织谁审批、谁负责、谁整顿的原则及各部门职责,各区人民政府,市政府直属各单位:为了维护我市劳动力市场的正常秩序,促进技术人才引进、居民就业和外来人员求职等工作的健康发展,打击各种非法职业(人才)介绍、招聘和培训行为,根据市委、市政府关于市场中介组织谁审批、谁负责、谁整顿的原则及各部门职责,现就加强劳动力市场管理的有关问题通知如下:一、持有劳动、人事、教育部门发给行业许可证的机构,其发生的职业(人才)介绍、培训争议,由批准的劳动、人事、教育部门处理。涉及其他部门职能的,由劳动、人事或教育部门会同相关职能部门处理。二、对无营业执照或超经营范围从事职业(人才)介绍、招聘、培训活动的单位,由工商部门处理
    2023-06-09
    430人看过
  • 深圳市劳动局关于重新发布《关于外国人台港澳人员在深圳就业管理工作的意见的通知》的
    深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定(2002年9月26日深劳[2002]60号)根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求,我局对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理,对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的,今后不再执行。深圳市劳动局关于外国人台港澳人员在深圳就业管理工作的意见的通知(1999年8月3日深劳[1999]189号)各区劳动(人力资源)局,市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位:为进一步加强外国人、台港澳人员在深圳就业管理,根据广东省劳动厅《关于加强外国人和
    2023-06-10
    474人看过
  • 劳动部关于办理职工调动手续不得收取费用的通知
    各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):劳动行政调配工作是劳动行政部门的一项重要工作职能,承担着完成国家下达的政治性调配任务、保证国家重点工作需要和解决职工夫妻分居困难的任务,是劳动行政部门服务于职工和用人单位的具体体现。多年来,劳动行政调配工作受到广大职工和用人单位的好评。但是,最近有些地方在机构改革中,将劳动行政调配工作转移到事业单位或经营组织管理,并以此收取费用,增加了职工的负担和用人单位的开支,引起了职工和用人单位的强烈不满,影响了劳动行政部门的形象。为制止和纠正办理职工调动手续收取费用的做法,特作如下通知:一、劳动行政调配工作在当前建立社会主义市场经济条件下仍然发挥着重要的作用,各级劳动行政部门都要重视加强这项工作,要明确专人负责,保证完成国家下达的各项政治性调配任务,继续做好解决职工分居的工作,不得将此项工作转移到非行政机构去管理。二、各级劳动行政部门应严格按照国家有关政
    2023-06-10
    82人看过
  • 深圳市劳动和社会保障局关于印发《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》的通知
    为进一步规范职业技能鉴定成绩的核查工作,根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》及有关规定,我局制定了《深圳市职业技能鉴定成绩核查办法》。现予印发,请遵照执行。2006年3月12日深圳市职业技能鉴定成绩核查办法第一条为规范职业技能鉴定成绩的核查,根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》及有关规定,制定本办法。第二条职业技能鉴定成绩核查(以下简称成绩核查)包括职业技能鉴定理论知识和技能操作考核成绩的核查。第三条成绩核查工作由深圳市职业技能鉴定指导中心(以下简称指导中心)负责。第四条成绩核查范围包括:(一)主观题试卷卷面是否有漏评,分数的计算、合分、登分是否有误;(二)客观题(答题卡作答)无考试成绩的;(三)技能操作考核分数的计算、合分、登分是否有误;(四)上机考核无考试成绩的;(五)论文(技术报告)答辩分数的计算、合分、登分是否有误。对理论知识考核主观题、技能操作考核、论文(技术报告)答辩的考评员评
    2023-06-09
    207人看过
  • 北京市劳动局关于办理1997年《就业证》有关问题的通知
    各区、县劳动局,市属各局、总公司,中央在京单位,各军事部门,各省、自治区劳动厅驻京机构:为进一步贯彻落实劳动部及北京市有关法规规定,加强对外地务工人员的管理,统筹城乡劳动力就业,保障“再就业工程”的实施,现将1997年使用外地务工人员的有关问题及要求通知如下:一、鉴于原《就业证》存在破损、假冒及不完善之处,为了进一步完善证卡合一的流动就业证制度,本市今年推出新版《就业证》。新《就业证》较原《就业证》更规范严谨。今年用人单位新招用的外地务工人员签发新版《就业证》,收费标准按有关规定执行。新版《就业证》为蓝色封皮,并增加了防伪标记。二、对于1997年前招用的已办理《就业证》并未改变就业单位的外地务工人员,仍使用原《就业证》,并按规定进行年检。《就业证》年检之前应首先进行《外出人员就业登记卡》的年检。三、为了更好地落实春运工作的安排,春节之后至3月8日前,劳动部门优先为各单位留京过节的外地务工人
    2023-06-10
    216人看过
  • 深圳劳动局电话?
    电话号码:0755-12333,深圳市劳动局(即深圳市人力资源和社会保障局)。福田区劳动局82918291(0755)。罗湖区劳动局25438399(0755)。南山区劳动局(0755)2665374。盐田区人力资源局2528431(0755)。宝安区劳动局(0755)2990000/职介管理中心2764832/职介协会27891366。龙岗区劳动局28917172(0755)。深圳劳动局小时工的工资待遇小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。在公司里面不是属于全日制的劳动合同工,而是一些兼职人员,是按小时来计算的,这个时候能够享受到的最低工资标准,为20元一个小时。《劳动保障监察条例》第九条规定
    2023-08-05
    199人看过
  • 深圳市财政局、深圳市知识产权局关于发布《深圳市专利申请资助管理办法》的通知
    发布部门:深圳市财政局、深圳市知识产权局发布文号:深财企[2002]3号为贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新,发展高技术,实现产业化的决定》(中发〔1999〕14号)的有关政策,加强我市知识产权保护,鼓励发明创造,促进技术创新,推动科技进步和经济发展,制定了《深圳市专利申请资助管理办法》,现予发布,自2003年4月1日起实施。深圳市专利申请资助管理办法第一章总则第一条为鼓励我市机关、企业、事业单位及个人积极从事发明创造,促进我市科技进步和经济发展,制定本办法。第二条下列单位和个人向国家知识产权局专利局申请发明专利、实用新型专利和申请国外发明专利的,可以向市知识产权局申请专利申请资助:(一)我市党政机关以及在我市注册的企业、事业单位和社会团体;(二)具有我市常住人口户籍并在我市工作、学习的个人;(三)在我市工作、持有《深圳市人才居住证》或者《出国留学人员来深工作证》的个人;(四)在我市
    2023-04-23
    296人看过
  • 深圳市人民政府关于印发深圳市高温天气劳动保护暂行办法的通知
    《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》已经市政府四届五次常务会议审议通过,现予印发,请遵照执行。深圳市高温天气劳动保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作,保护员工的身体健康,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)在高温天气期间安排员工工作应遵守本办法。用人单位采取空调等降温措施,使工作地点温度低于33℃的,不执行本办法。第三条市、区劳动保障行政管理部门(以下简称劳动保障部门)负责对本办法的实施情况进行监督、管理。第四条本办法所称高温天气是指市气象台发布高温警告信号预告日最高气温达到35℃以上的天气。本办法所称气温以市气象台发布的为准。第五条在高温天气期间,用人单位应根据下列规定,合理安排作息时间,确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或
    2023-06-09
    296人看过
  • 广东省深圳市人民政府批转市劳动局关于进一步理顺市区劳动管理事权划分关系意见的通知
    发布部门:广东省深圳市人民政府发布文号:深府[2002]200号市劳动局《关于进一步理顺市区劳动管理事权划分关系的意见》已经市政府同意,现予批转,请认真组织实施。二○○二年十二月九日关于进一步理顺市区劳动管理事权划分关系的意见市政府:为合理配置劳动行政管理资源,提高行政效率,尽快建立起职责明晰、行为规范、运转协调、办事高效、适应社会主义市场经济发展需要的市、区劳动行政管理架构,现就进一步理顺市、区劳动管理事权划分关系提出如下意见:一、充分认识进一步理顺市、区劳动管理事权划分关系的必要性目前,我市市、区两级劳动部门的事权划分仍沿袭10年前确定的模式,即市劳动部门对全市劳动业务进行统筹管理与协调指导,并承担部分具体劳动管理工作。特区外宝安、龙岗两区按属地管理原则,由区劳动部门负责辖区内所有企业劳动事务的办理工作。特区内则由市、区劳动部门按行政隶属关系,分别管理市属、区属企业。这种管理模式适应了
    2023-06-09
    256人看过
  • 深圳市劳动局关于重新发布《关于加强职业资格证书核发与管理工作的通知》的决定
    深圳市劳动局关于重新发布《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件的决定(2002年9月26日深劳[2002]60号)根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求,我局对2000年12月31日以前制定的规范性文件进行了全面清理,对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《深圳市职业高中毕业生实行双证制度的暂行办法》等24件规范性文件重新发布。我局2000年12月31日以前制定的规范性文件本次未重新发布的,今后不再执行。深圳市劳动局关于加强职业资格证书核发与管理工作的通知(1999年9月24日深劳[1999]228号)各区劳动(人力资源)局,市保税区管理局、龙岗大工业区管理委员会、全市各用人单位:自1999年7月1日起,全国已正式启用新版职业资格证书。近日国家劳动和社会保障部印发了《
    2023-06-10
    127人看过
  • 劳动部关于实行劳动监察工作目标管理制度的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团:为了强化劳动监察管理工作,加大监察执法力度,保障《劳动法》的实施,决定从1997年开始,在各级劳动行政部门实行劳动监察工作目标管理制度。现就有关事项通知如下:一、实行劳动监察工作目标管理制度是劳动部门在新形势下,加强劳动监察工作的一项重要措施。通过实行这项制度,进一步强化劳动监察职责,调动监察人员积极性,促进劳动监察工作的全面开展,切实保障《劳动法》的实施及各项劳动管理政策的落实。二、劳动监察目标管理的主要内容包括:劳动监察员主动监察用人单位数量的计划指标;受理和查处举报案件结案率;开展劳动用工年检工作情况;劳动监察专门机构组建率;执行劳动监察工作报告和统计报表制度情况等。各地劳动行政部门应根据劳动工作中心任务,确定每年劳动监察目标管理的重点,力争有所突破,目标内容要具体,量化指标应先进可行。三、积极采取措施,保证
    2023-06-10
    481人看过
  • 关于建立和实施劳动用工年检工作制度的通知
    江西省劳动厅、省工商局赣劳力[1996]34号各地、市、县(区)劳动(劳动人事)局、工商行政管理局:为了全面掌握用人单位遵守《劳动法》的情况,及时发现和纠正违法行为,切实保障劳动法律、法规的贯彻实施,有效地开展劳动监察工作,协调企业劳动关系,维护劳动者的合法权益,保障社会稳定,促进改革开放和经济发展,根据劳动部《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》(劳部发[1996]214号),我省将从一九九六年起,对全省各用人单位的劳动用工情况实施年检工作制度。现将开展劳动用工年检工作制度的有关问题通知如下:一、劳动用工年检的时间、范围及内容(一)劳动用工年检每年进行一次,年检时间为每年的第四季度。(二)《劳动法》调整范围内的所有用人单位(包括“三资”企业、私营企业和乡镇企业)属劳动用工年检的范围。(三)劳动用工年检的内容主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况,具体包括:1、用人单位制定劳动管理规章制度
    2023-06-04
    280人看过
  • 北京市劳动局关于企业破产涉及劳动工作有关问题的通知
    发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳就发[1997]132号各区、县劳动局,市属企业主管局、总公司,计划单列企业:为做好破产企业职工的分流安置工作,保证企业破产工作的顺利进行,根据国家和本市的有关规定,结合我市企业破产实施过程中出现的问题,现就涉及劳动工作有关问题通知如下:一、妥善安置破产企业在职职工(一)企业在向法院申请破产的同时,要将职工人数和分流安置方案报市劳动局,由市劳动局对职工人数进行认定。(二)破产企业的主管部门要积极发挥再就业服务中心的作用,对职工进行转岗、转业培训。并与市、区(县)劳动行政部门开办的职业介绍服务机构密切配合为破产企业职工提供就业信息,进行职业指导,积极为其介绍新的工作岗位。(三)对自行调出的职工给予一次性奖励。法院宣告破产之日起一个月内调出的每人奖励2000元;两个月调出的每人奖励1500元;三个月调出的每人奖励1000元。(四)自谋职业的职工可一次性给付安
    2023-04-21
    69人看过
  • 深圳市交通局、深圳市财政局关于印发《深圳市港口建设费分成资金使用管理暂行办法》的通知
    为规范我市港口建设费(以下简称港建费)分成资金的使用管理,确保分成资金的安全及合理使用,提高分成资金的使用效益,促进我市港口事业可持续发展,根据国家有关规定,结合我市实际情况,我们制定了《深圳市港口建设费分成资金使用管理暂行办法》。经市政府同意,现予印发,请遵照执行。2006年4月19日深圳市港口建设费分成资金使用管理暂行办法第一条为规范我市港口建设费(以下简称港建费)分成资金的使用管理,确保分成资金的安全及合理使用,促进我市港口事业可持续发展,根据国家有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。第二条本办法所称分成资金,是指交通部按深圳市港建费征收总额的一定比例返还给我市,并按照国家规定安排使用的专项资金。第三条分成资金直接缴入市财政局港建费专户,实行收支两条线管理。第四条分成资金的使用应当遵循如下原则:(一)政府统筹和代收单位(港口经营人,下称企业)自行使用相结合;(二)应用于港口基础设施
    2023-06-08
    273人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开

    计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>

    #计划生育
    相关咨询
    • 深圳市工伤认定管辖归区劳动局还是市劳动局
      广东在线咨询 2022-07-09
      符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请: 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向深圳市工伤认定管辖部门的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长 2.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
    • 劳动纠纷劳动局不处理怎样办深圳
      广西在线咨询 2022-07-27
      你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉,该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。
    • 深圳劳动争议劳动局不处理怎么办
      云南在线咨询 2022-08-28
      你可以网上查询工作单位所在地街道劳动办信访进行电话咨询与投诉,该部门会告知你如何解决及帮助你与用工单位协商沟通。
    • 深圳劳动法关于工资的问题
      重庆在线咨询 2023-05-31
      深圳市有关劳动法规规定的深圳劳动法辞退赔偿金标准如下: (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的 (4)被依法追究了刑事责任的 (二)在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人 (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期
    • 去深圳劳动局投诉有用吗
      贵州在线咨询 2021-08-28
      可以去劳动局投诉,你们之间就是劳动关系,未签劳动合同,公司应支付你双薪。   其次,押金条很重要,可以证明你们之间存在劳动关系。   第三、公司收押金属于违法行为,你可以要求公司全额退还你押金。   你去劳动局投诉一般不会有什么结果,最终还得申请劳动仲裁,到时候你可以一并提出主张:要求公司支付你未签劳动合同双薪、退还你所交的3000元押金等,而押金条是其中最为重要的证据。