员工在试用期怀孕,如果没有重大过错的,公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的,公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。
一、女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
女职工在哺乳期企业不能解除劳动合同。但是哺乳期女职工有重大过错的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条第一、二、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
二、提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗
提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。
具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律规定,以下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、求助,入职五个月被公司辞退
企业辞退员工主要有以下原因:1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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