一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件;
二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件;
三、有证据证明员工不符合录用条件;
四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
一、无合同试用期被辞退是怎样的
无合同试用期被辞退是否有赔偿要看用人单位辞退的原因是否合法。根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度。
二、试用期没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位应当支付经济补偿金。
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
三、试用期解除劳动合同的证明需要注意哪些
需要注意下列问题:
1.用人单位有合法具体明确的录用条件。
2.录用说明书要事先公示或告知。
3.不符合录用条件须有证据证明。
4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
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