主动离职可以领取经济补偿金吗-法师兄

主动离职可以领取经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 22:43:31 174 人看过

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月

一、劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月劳动合同期满经济补偿金在单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系;但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组

2023-04-18

347人看过
辞职
劳动法辞职经济补偿金可以申请吗？

一、劳动法辞职经济补偿金可以申请吗？是否可以申请就要看实际的情况；劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(

2023-04-29

92人看过
法律综合知识
得到经济补偿金可以领失业金吗

一、得到经济补偿金可以领失业金吗得到经济补偿金可以领失业金，需要满足以下条件：1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。二、经济补偿金仲裁时效是多长时间经济补偿金仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

2023-07-10

325人看过
经济补偿
自愿离职后，能否领取经济补偿？

自愿离职可以领取经济补偿金吗：劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。自愿离职能否应当经济补偿金1、员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未极时足额支付劳动报酬的，其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六

2023-07-08

183人看过

法律综合知识
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗

一、员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

2022-09-30

386人看过
经济补偿
劳动者主动离职经济补偿金的规定情形

一、劳动者主动离职经济补偿金的规定情形劳动者主动离职经济补偿金的规定情形如下：1.没有按约定提供劳动保护或劳动条件；2.工资没有足额发；3.没有交社保；4.规章制度违法违规，损害劳动者权益；5.在欺诈、胁迫手段或乘人之危下签订的劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、劳动经济补偿

2023-04-26

78人看过
经济补偿
经济补偿金离婚可以分吗

离婚经济补偿金可以一次给清，当然也可以分批次给，只要最终将所有的经济补偿金都支付完毕，那么就是合法的。因此当事人可以根据自己的经济情况来决定。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。一、车在我的名下的离婚应当给谁1、车在当事人的名下的，如果该车是当事人的个人财产，那么离婚时车仍归当事人个人所有，离婚时不予分割；车在当事人的名下，但是是双方共同的财产，离婚时对于该车辆双方可以协议分割，协议不成的，可以由法院判决。2、法律依据：《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千

2023-03-10

377人看过
经济补偿
劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗

1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金：（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，而提出解除劳动合同的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳

2023-08-17

475人看过

法律综合知识
离职就有经济补偿金吗，什么情况下离职有经济补偿金

一、离职就有经济补偿金吗离职有没有经济补偿金要分情形：1．劳动者如果是因自己的原因离职的，是没有经济补偿金的。2．是因用人单位的原因离职，就有经济补偿金。二、什么情况下离职有经济补偿金离职在以下情况有经济补偿金：1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算是怎样的经济补偿金的计算是标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

2023-04-14

271人看过
法律综合知识
劳动者辞职后可以向公司主张经济补偿金么

一、劳动者辞职后可以向公司主张经济补偿金么如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高

2024-01-23

475人看过
经济补偿
经济补偿金和失业救济金是否可以同时领取呢

劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。一、劳动合同已经不能继续履行的条件是什么？劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。7、在诉讼期间

2023-03-31

495人看过
经济补偿
经济补偿是否适用于主动离职？

自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。二、辞职和离职的区别如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。综上所述，公司

2023-07-01

215人看过

经济补偿
主动离职需要申请经济补偿么

主动离职符合条件的是可以申请经济补偿金的，比如用人单位未按规定给员工缴纳社保的，用人单位没有支付劳动报酬等，由此导致劳动者主动辞职的，那么是可以申请经济补偿金的。一、被辞退了还需要写辞职信吗被辞退不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无法获得经济补偿。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。二、个人提出解除劳动合同劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经

2023-04-01

209人看过
经济补偿
主动提出离职能获得经济补偿

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

2023-06-17

220人看过