公司解雇老员工是否需要给予合理补偿金-法师兄

公司解雇老员工是否需要给予合理补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-22 14:14:54 419 人看过

一、公司解雇老员工是否需要给予合理补偿金

公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解雇老员工的程序

解雇员工的程序：

1．通知被解雇员工；

2．解释解雇原因；

3．为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

三、公司解雇老员工的经济补偿金需要缴纳个税吗

是否需要缴纳个税，要依据实际情况而定：

1．经济补偿金的数额，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2．经济补偿金数额，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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