一、企业关闭，劳动法规定职工如何补偿

企业关闭时，劳动法规定了对职工的补偿方式。

首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭后，债务清偿的顺序中，破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用是优先支付的。这意味着，在企业关闭时，职工的工资和应得的保险费用将会首先得到保障。

如果企业欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用，这些费用也应得到优先保障。如果企业资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。但是，这部分费用在破产清算时可能无法全额得到保障，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中是第二位的。

最后，对于法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金，如因解除劳动合同、克扣或延迟工资、劳动合同终止等应支付的补偿金，这些也应得到保障。

总的来说，企业关闭时，职工的权益应得到充分的保障，包括工资、保险费用和应得的补偿金等。但具体的补偿方式和金额，可能会受到企业实际情况和法律规定的影响。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业关闭时，职工社保如何缴纳补偿

当企业关闭时，对于职工的社保缴纳和补偿问题，首先需要明确的是，每个国家和地区的具体规定可能会有所不同。以下是一些通常情况下的处理方式：

社保缴纳：当企业关闭时，职工的社保缴纳通常会由企业负责到关闭当月。之后，职工可以选择继续自行缴纳社保，或者找到新的工作后由新单位代缴。具体如何操作，职工需要咨询当地的社保机构或人力资源部门。

社保补偿：在一些情况下，企业关闭可能会导致职工失业，这时职工可能会获得一定的失业补偿。这些补偿通常包括失业保险金、生活救助金等。具体的补偿标准和申请流程，职工需要参考当地的法律法规和社保政策。

企业年金或福利：除了社保补偿外，一些企业可能还为员工提供了企业年金或其他福利。这些福利的处理方式可能会因企业的具体规定而有所不同。职工需要查阅企业的相关文件或咨询人力资源部门，了解这些福利在企业关闭后如何处理。

法律途径：如果职工认为自己在企业关闭后的社保和补偿问题上受到了不公平对待，可以选择通过法律途径维护自己的权益。这可能需要职工咨询律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权方式。

总之，企业关闭后职工的社保和补偿问题需要根据当地的法律法规和具体情况进行处理。职工需要积极咨询相关部门或机构，了解自己的权益和维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条