一家物业公司聘用员工,超过一个月没有签订书面劳动合同,满了5个月后将员工辞退,并停发一个月的工资。员工不服,一纸诉状将物业公司告上法庭,请法院判决物业公司双倍支付5个月的工资。
近日,法院一审作出判决,物业公司应双倍支付员工4个月的工资,并支付停发的一个月的工资,以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。
员工突然被辞退工资也不发
今年48岁的龚某,是叠彩区大河乡人。去年12月31日,他被我市某物业公司招聘为保安员,在灵川县定江镇八里街某小区工作。双方没有签订劳动合同,只是口头约定:实行轮流值班,每天工作8小时,每月休息4天,每月工资为600元。
龚某工作超过一个月后,还没有签订书面劳动合同,今年5月31日,物业公司突然要求终止劳动关系,并停发龚某5月份的工资。
龚某提出,是不是自己工作不尽职责,有过错才被突然辞退。要不然,就不能这样对待他,至少应该提前半个月向他说明解聘原因,让他有个思想准备。他对被停发一个月工资更不能接受。物业公司方面对此没有作出明确答复。
8月28日,龚某向灵川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月8日,因灵川县仲裁委逾期没有作出受理决定,龚某一纸诉状将物业公司推上了被告席,让法院判决物业公司双倍支付其5个月的工资。
公司员工一直拒签劳动合同
物业公司认为,龚某在本公司担任保安员期间,没有违反工作管理规定,也没有出现过错。解聘他的主要原因是:“我们一直主动要求他签订书面劳动合同,但他拒绝签订。因此,我们不应该支付他双倍的工资。”
对停发龚某5月份的工资,物业公司有关负责人这样解释:按照口头约定,当月的工资要在下个月的上旬才能发放,因为解聘龚某是在5月底,工资表没造好,所以还没有发给他5月份的工资。
从物业公司有关负责人出示的会议记录上可以表明,今年2月至4月,该公司多次召开中层干部会议,会议强调要跟招聘的员工签订书面劳动合同。“分管领导已经多次跟龚某打招呼,要他签订书面劳动合同,但每次都遭到了拒绝。”该负责人这样说。
龚某说,物业公司一直没跟自己谈签订书面劳动合同的事,那些会议记录的内容是否真实,让人难以信服。此外,5月份的工资他至今还没有领到。
法院判决双倍支付4个月工资
10月17日,灵川县法院公开开庭审理了此案。
法院审理时认为,按照我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满—年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龚某与物业公司虽然没有签订书面劳动合同,但劳动关系事实存在,应受法律保护。龚某被突然解聘后,以没有签订书面劳动合同为由,要求物业公司支付双倍工资的要求,符合法律规定,法院予以支持。但该费用应从物业公司用工之日满一个月的次日起计算,即从今年2月至5月按4个月计算,扣除已支付的工资,物业公司应支付龚某2400元。此外,物业公司还应支付龚某今年1月至5月的法定假日加班工资,以及停发的龚某5月份的工资600元。
作者:记者蒋扩通讯员陈晓兰
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