即使未签劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
一、劳务派遣工伤保险能报销吗
不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。
二、在派出所有五险一金吗
派出所有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。为职工申办社保登记是用人单位的法定义务。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
三、职工自愿放弃社保单位还需缴纳吗
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。也就是说,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险,职工放弃购买社会保险的承诺属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。
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公司交五险一金不签劳动合同可以的吗?宁夏在线咨询 2022-07-10公司交五险一金不签劳动合同是不可以的。五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。订劳动合同是可以要求用人单位签订的,单位不签,满一个月后开始是要支付2倍工资的,可以以不签劳动合同为由,到劳动监察大队申诉,追讨补偿。
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交了五险一金没签劳动合同算临时工吗?北京在线咨询 2022-10-07《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动
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第一次签合同,不交五险一金可以吗河北在线咨询 2022-03-28根据《劳动合同法》的规定,公司签订两次固定期限合同后,如员工无违反公司规章制度或违法的情形,公司应与员工签订无固定期限劳动合同,如公司未续签,应向员工支付补偿金;公司未购买五险一金,建议向劳动监察大队举报,要求公司补缴,如公司不补缴,公司会面临处罚;未休年休假,可以要求公司支付三倍工资,但只能要求支付两年;法定节假日未休,可要求公司支付三倍工资,也只能要求公司支付两年。
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不交五险一金可以签合同么香港在线咨询 2022-07-02大多人不清楚不交五险一金签合同么,具体来说员工自愿与公司协议不买社保也是无效的,其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,从而导致双方合同中约定的条款无效。 交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。很多用人都会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现,员工称家里经济困难、小孩读书开销大,希望用人单位不要给他们买社保,把买社保的钱直接发给他们。
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劳动合同没有签字能不能不交五险一金河北在线咨询 2023-09-21劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。