一定要签订公司入职劳动合同吗?
来源:互联网 时间: 2024-01-21 03:07:54 431 人看过

一、一定要签订公司入职劳动合同吗?

公司员工入职的时候肯定是需要签订劳动合同的,如果超过一定的期限没有签订劳动合同,那么用人单位需要支付一定的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度?

严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。

旷工被辞退不能随意扣工资

法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。

工资的计算

1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;

2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

劳动者如果旷工,则工资的计算公式为:(21.75天—旷工天数)x日工资。

在我们的日常生活当中,签订书面的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常的重要的,因为这有利于保护劳动者的合法利益,所以在这种状况之下,我们国家对于劳动者签订劳动合同也是有非常明文规定的,不签订的情况之下,必然是需要承担一定的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

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