本文介绍了拖欠工人工资的处罚标准及举报方式,其中规定了拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金,造成严重后果的则处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。举报拖欠工资的方法包括拨打12315电话举报、前往工商行政部门举报和寄信给工商行政部门举报。同时,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

拖欠工人工资会被惩罚。具体规定如下：若拖欠工资数额较大且在有关部门要求整改后仍拒不支付，则会被判处三年以下有期徒刑并罚款；而若拖欠工资给企业经营造成严重后果，则会被判处三年以上七年以下有期徒刑并罚款。

一、举报公司的方法如下：

1、拨打12315电话举报；

2、本人前往工商行政部门举报；

3、寄信给工商行政部门举报。

二、公司拖欠工资的处罚标准：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；

3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，拖欠工人工资会被判刑。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的，将被判处三年以下有期徒刑并处罚金，因拖欠工资造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

【 工 资 支 付 】 拖 欠 工 人 工 资 的 法 律 责 任 是 什 么 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资，并可依法进行维权。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拖欠工资超过三个月，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位按劳动者工资的百分之五十至百分之百的金额支付经济补偿。另外，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应按劳动合同规定的日期足额支付工资。若用人单位拖欠工资，除依法支付给劳动者工资外，还需按拖欠的工资金额，自拖欠发生之日起，按日加收万分之五的滞纳金。综上所述，用人单位拖欠工人工资的法律责任包括：按期支付工资、支付经济补偿和加收滞纳金等。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求用人单位按期支付工资，并可依法进行维权。

拖欠工人工资会受到法律制裁,给企业带来严重经营后果。我国《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位应按期支付劳动者的工资,否则将被处以罚款、判刑等责任。同时,劳动者有权利要求用人单位按期支付工资,并可依法进行维权。若用人单位拖欠工资,除依法支付给劳动者工资外,还需按拖欠的工资金额,自拖欠发生之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,用人单位应遵守相关法律法规,按时足额支付工资,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。