一、四级工伤解除劳动关系赔偿标准有异议怎么办

当雇员与经营机构正式解除或终结了劳动力协议时，工伤保险基金会为其支付一份一次性的工伤医疗补贴费用，而经营机构同时会为雇员支付一次性的伤残就业补贴费。关于这二者具体的金额标准将由省级、自治区或是直辖市政府进行制定和公布。假设雇员是因为经营机构解除劳动合同时才需要领取这些款项的话，那么他／她还可以请经营机构为自己支付一份相应的解约经济补偿金。按照有关法律法规，经济补偿应该根据雇员在这个经营机构所待的时间来确定，即每工作满一年就有权得到一个月的薪酬作为补偿。若雇员工作时间超过六个月以上但未满一年，则视为工作满一年，按一年计算；如果工作时间未满六个月，则需按半个月的薪水进行补偿。

《工伤保险条例》

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、四级工伤能赔60万吗

根据《工伤保险条例》之规定，对于四级伤残之受害者，将给予如下补偿标准：

首先，其伤残津贴应按照其本人工资的75％进行支付；

其次，一次性的伤残补助金额度将是21个月的本人工资；

再者，其所需的生活护理费用将被设定为统筹地区上年度职工月平均工资的50％；

同时，伤病员在停工留薪期间，其原来享有的工资福利待遇仍保持不变；

最后，还需注意的是，其他相关的补偿措施也会根据实际情况而定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

当劳动者与用人单位解除劳务关系时，工伤保险基金将提供一次性的工伤医疗补助，同时，用人单位亦需支付一次性的伤残就业补助具体的发放额度及标准则是根据地方政府为准，即由各省、自治区或是直辖市人民政府来制定如果在此情况下，劳动者能够获得部分赔偿费用，那么他／她便有权向用人单位提出经济补偿的请求，具体的计算方式为按照劳动者在该公司的工作年限进行计算，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿，如果工作年限超过了六个月但未达到一年，则视为一年计算反之，如果工作年限不足六个月，则只需要支付半个月的工资作为补偿