哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的-法师兄

哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的

来源：互联网时间： 2023-06-08 16:50:27 460 人看过

参照《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定，考虑雇员受害赔偿与工伤保险赔偿的差别，雇员在下列情形下受到损害的，可以认定为“从事雇佣活动”而受到损害：

1、雇员在从事其日常工作过程中受到损害；

2、雇员在从事雇主指定的临时性工作任务过程中受到损害；

3、在紧急情况下虽未经雇主指定但为了雇主利益所从事的工作中受到损害；

4、雇员在工作环境中接触有害因素而造成职业病的；

5、在工作时间和区域内或在工作结束后的合理时间内，由于工作紧张，而突发疾病死亡或残疾的。

6、雇员在受雇主指派出差途中遭受损害的；

7、雇员乘坐雇主安排的交通工具往返工作地点途中遭受损害的；

8、雇主为便于管理而为雇员安排住宿，雇员在住宿地遭受火灾、爆炸等意外伤害的；

9、雇员因工作原因或雇主原因与他人发生纠纷而被他人侵害的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
雇员在从事雇佣活动中受到伤害时应怎样适用法律

[问题的提出]雇员在从事雇佣活动中受到伤害时，赔偿项目的确定是应参照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及《工伤保险条例》进行处理，还是依照《民法典》(以下简称《民法典》)的相关规定处理，即此类案件适用法律的问题，提出了自己的看法。其具体案例为：王某到白某的工厂(该工厂未经工商行政管理机关登记备案)打工时致左臂骨折，后复位的骨骼错位，诊断为陈旧性骨折，经某地劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。[最高人民法院民一庭意见]最高人民法院民一庭对该问题进行研究后一致认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全

2023-05-04

155人看过
赔偿权利人
雇员在临时雇佣中受伤算工伤吗

雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。一、劳务关系受伤赔偿标准.劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。二、雇佣关系有哪些规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。三、给房东干活

2023-06-20

368人看过
赔偿权利人
雇员受到损害雇主应当赔偿吗

一、雇员受到损害雇主应当赔偿吗1、当雇员受到损害时，雇主应当赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、雇主与雇员人身损害赔偿责任是怎样的1、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023-06-11

263人看过
书面合同
雇主赔偿责任减轻的情况,雇员受害责任有哪些

一、雇主赔偿责任减轻的情况有哪些(一)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。(二)比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。二、雇员受害责任有哪些(一)雇员受到人身伤害。雇员为雇佣关系的一方当事人。判断雇佣关系是否成立，首先是当事人之间是否有书面的雇佣合同，如果存在书面的雇佣合同，则雇佣关系成立;如果未订立书面合同，则需进一步考察双方是否存在事实上的雇佣关系。雇主对雇员的控制力，即选任、指挥和监督雇员的行为，也成为

2023-06-02

277人看过

损害赔偿
雇员受伤损害赔偿标准（雇佣关系雇主承担赔偿责任）

雇员受伤损害赔偿（雇佣关系雇主承担赔偿责任）余伟安律师咨询电话：15891701615，QQ:464932438一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、

2023-06-08

408人看过
工伤保险
雇佣关系中雇员受伤赔偿主体是怎么规定的

《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。根据规定，如果雇员是因为工作的原因受伤的，雇主要承担赔偿责任，因第三方原因造成雇员受伤的，雇主在承担赔偿责任以后可以向第3方追偿，但赔偿标准不能简单的根据骨折确定。雇佣关系的条件要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提

2023-08-17

188人看过
损害赔偿
雇佣与承揽在人身损害赔偿中的区别有哪些

一、不同意见本案在审理中对案件的法律关系存在两种不同的意见：第一种意见认为，武某和王某之间是雇佣关系，王某受武某雇佣为其安装热水器，提供劳务，武某按约定向王某支付劳动报酬，武某与王某之间属于雇佣关系。王某在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，武某应承担赔偿责任。第二种意见认为，王某与武某之间是加工承揽合同关系，王某按照武某的要求为其安装热水器，热水器安装并调试完毕，武某给付报酬，是一种加工承揽关系，王某在加工承揽工作中造成自身损害的，应自负责任。二、分析雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系的主要特征：第一，它的主体双方具有平等性，没有隶属性。第二，它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。承揽关系是承揽人按照定作人的要

2023-06-01

252人看过
赔偿权利人
雇员致人损害及遭受损害

生产经营中员工伤人，老板要买单吗？雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营正文：生产经营中员工伤人，老板要买单吗？雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。雇员遭受人身损害，雇主需承担责任吗？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责

2023-04-23

336人看过

工伤保险
雇佣过程中被第三人损害责任谁来承担

雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。哪些情况可以认定雇员是在雇佣过程中受到损害的参照《工伤保险条例》关于工伤认定的有关规定，考虑雇员受害赔偿与工伤保险赔偿的差别，雇员在下列情形下受到损害的，可以认定为“从事雇佣活动”而受到损害：1、雇员在从事其日常工作过程中受到损害；2、雇员在从事雇主指定的临时性工作任务过程中受到损害；3、在紧急情况下虽未经雇主指定但为了雇主利益所从事的工作中受到损害；4、雇员在工作环境中接触有害因素而造成职业病的；5、在工作时间和区域内或在工作结束后的合理时间内，由于工作紧张，而突发疾病死亡或残疾的。6、雇员在受雇主指派出差途中遭受损害的；7、雇员乘坐雇主安排的

2023-07-26

172人看过
无证驾驶
雇佣无证驾驶员损伤的责任认定

在什么情况下发生了交通事故要负全责及处理日前颁布的快速处置事故现场若干规定进一步细化了当事人自撤事故现场的操作程序，同时还明确了20种肇事人应负事故全责的情况，为双方当事人尽快明确责任撤除现场提供了有力依据。有下列情形之一的，当事人应标明固定车辆位置后，撤离现场报警等候处理。（一）对事故事实有争议的；（二）一方驾驶员属酒后、无证驾驶、驾驶无牌机动车辆的。值得重视的是，有下列情形之一的，肇事人一般应负事故全部责任。（一）追尾前车的；（二）倒车尾撞后车的；（三）溜车的；（四）不按规定开关车门的；（五）逆向行驶的；（六）闯单行道或禁行道路行驶的；（七）变更车道未让本车道车的；（八）支路车未让干路车的；（九）转弯车未让直行车的；（十）不按规定超车的；（十一）不按规定掉头的；（十二）不按规定会车的；（十三）违反交通信号指示的；（十四）遇放行信号未让先被放行车的；（十五）遇停止信号右转弯车未让被放行车

2023-02-23

61人看过
约定解除
在什么情况下，雇主可以终止与雇员的合同

1、协商解除根据《劳动合同法》第36条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可以看出，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同。法律原因如果发生法律原因，雇主也可以根据法律规定终止劳动合同：1。员工有主观过错如果员工有以下主观过错，用人单位可以在不事先通知劳动者的情况下依法解除劳动合同：1）经证明在试用期内不符合劳动条件的2）严重违反用人单位规章制度的3）严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的6）依法追究刑事责任的2。用工单位提前通知解除劳动合同员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资：1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作

2023-05-07

221人看过
受益人
个人在雇佣工人过程中受伤如何处理

临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。企业工伤的工人受伤怎么赔偿企业工人受工伤获得以下工伤赔偿：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；住院伙食补助费；其他。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-07-16

310人看过

赔偿权利人
<劳动维权篇>雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任？

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023-04-27

296人看过
损害赔偿
解读雇佣损害赔偿

雇佣损害赔偿雇佣损害赔偿有两种情况：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中自己的人身受到损害。前者是雇佣中对外损害，后者是雇佣中的内部损害。前者为民事侵权法中一般侵权行为，后者为特殊侵权行为。本文主要论述的是后者即雇员自身受到损害这一种。雇员损害赔偿原则，通常说是无过错责任原则。其理论依据是：雇工的生产、劳动条件是由雇主提供，其操作规程是由雇主安排、指挥，劳动中的危险性是潜在的，雇工在生产中人身受到伤害是雇工自己并非自愿的，雇工的伤害应当由雇主赔偿。实行无过错责任原则是为了保护雇工的民事权益，能够及时获得救济，但是雇工在生产中有重大过失造成自己的伤害，不能适用无过错责任，而应适用过错责任，以减轻雇主的赔偿责任。雇工故意造成损害

2023-06-08

248人看过