员工自愿离职工资必须结清吗-法师兄

员工自愿离职工资必须结清吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 13:00:12 63 人看过

必须结清，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖欠和克扣。

一、劳动者离职当天是不是应该结算工资

劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

二、公司辞退员工工资是立即结算吗

公司辞退员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、试用期员工自动离职有工资吗

试用期员工自动离职有工资。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；在公司常规发薪之日再发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职时工资必须结算全部工资吗

辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、劳动合同解除后什么时候支付工资如果劳动合同解除，则用人单位应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、解除劳动合同后工资什么时候结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳

2023-03-01

442人看过
辞职
劳动法辞职工资结算(离职后多久工资必须结算)

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法离职需要两个月前通知单位吗?不需要，提前三十天即可。《劳动合同法》的相关内容规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关内容规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法

2023-06-04

435人看过
辞职
辞职费必须结清吗

1、辞职工资必须结算吗？根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动者辞职有三种方式：1.劳动合同期满，劳动者提出不再续签，双方互不补偿。一般情况下，公司会提前30天向您咨询是否续签合同，员工应回答是否续签合同2.如果员工主动辞职，应提前30天以书面形式提出，双方应协商补偿方案，以实现其辞职。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就没有理由扣留劳动者，除给用人单位造成经济损失，尚未完成处理或者未按照劳动合同约定承担违约责任外，可以拒绝办理离职手续。有些岗位由于保密需要提前告知，但最长时间不超过6个月。但是，员工必须提前30天履行法定的离职交接手续，否则必须赔偿给用人单位造成的经济损失，劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行

2023-05-07

282人看过
仲裁员
员工离职必须给考勤表吗

员工离职需要根据考勤表计算工资。一、申请离职以后还需要上班吗依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、企业员工擅自离职怎么办（一）遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定

2023-03-28

399人看过

劳动者
员工主动离职必须30天吗

按照《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：1、用人单位招收录用所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、员工辞职应注意什么1、以“书面”形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信

2023-02-20

402人看过
工资
自动离职有工资吗离职员工工资计算

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇

2023-04-22

391人看过
工资
员工离职后多长时间企业必须结算并支付工资

离职后最晚一个月左右。法律没有规定离职后最晚多久发工资，只是要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、员工离职时应当结清下月工资吗？员工离职可以结清月工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。二、离职后工资怎么结算离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、离职后公司会补发之前工资吗离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资

2023-02-27

423人看过
工资
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

一、员工擅自离职怎么办首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工

2023-04-29

380人看过

工伤保险基金
九级工伤员工如何自愿离职

七至十级伤残的职工，如果被鉴定为工伤，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。其中，九级伤残的补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的职工，如果被鉴定为工伤，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。其中，九级伤残的补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金如何计算？根据素材中提供的信息，工伤一次性伤残补助金的计算标准与伤残等级有关。一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，三级伤残补助金为本人工资的23个月，

2023-09-17

182人看过
工资
员工离职后，如何确保工资结清？

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资员工离职后侵犯商业秘密员工离职后侵犯商业秘密案例介绍：2005年1月5日，张某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方（A公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：未经公司许可，不得利用公司的技术工艺从事同类业务；不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，泄密员工应据实赔偿公司的经济损失。合同到期后，张某未与A公司续签劳动合同。后张某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以张某违约为由申请劳动

2023-07-05

305人看过
劳动仲裁
员工自愿离职劳动仲裁

员工本人辞职是根据本人意愿进行的，并没有对错。而单位存在不合法的行为，员工个人意愿和单位解除劳动关系是合理合法的。但是单位没有足额支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁要求单位补足工资，并且要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单

2023-03-03

442人看过
工资
离职工资结算：老板是否有必要员工工资结算？

可以在员工离职当天结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。辞退员工工资结算书有固定模板吗并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额外的出具一份工资结算证明。不过，辞退的行为如果不合法的话，除了结工资还应该支付补偿金。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。辞退员工工资结算证明模板的格式都是先写辞退证明的通知书，正文当中介绍一下员工的相关信息，辞退的原因，并表明工资已经全部结算清楚，最后结尾的部分是公司的公章，一般也会要求员工签名并标注开具证明的时间。如果

2023-07-07

210人看过

辞职
员工有权自愿辞职

雇主有权解雇员工，而工人有权辞职。然而，我们不难发现，在与该单位签订的合同中，业主将规定必须获得上级主管或其他管理人员的同意。因此，如果工人想辞职，他必须得到公司的批准>P>大学毕业后，萧柳申请在上海的一家外商投资企业工作。双方同意小刘主要承担新产品开发业务。当时，公司与他签订了一年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了两年今年年初，小刘看到其他学生的工资越来越高，也打动了跳槽的念头。巧合的是，此时，一家公司向他伸出了橄榄枝。因此，他向原公司提出提前解除劳动合同，并向公司相关领导提交书面辞职报告。当时企业没有给他一个明确的答复。小刘认为他的辞职要求公司已经知道了。之后，他正常上班，整理手头的工作，等待最后交接的那一天。30天后，小刘与新公司约定的到达时间即将到来，于是他向原单位提出，要求公司为他办理相关出境手续。但是，企业人事经理告知小刘，虽然他提出与企业解除劳动合同，但未经企业批准，所以他

2023-05-07

419人看过
离婚诉讼
自愿离婚必须双方到场吗

离婚不是必须双方都到场的，如果被告开庭时不到，法院是可以进行缺席判决的。如果原告本人不出庭，法院就将其作为撤诉处理，在原告撤诉后的6个月内，原告是没有权利就同一个理由再次起诉离婚的。在审判实践中，法院为了应对被告不出庭，仅有原告出庭的情况，一般会采取下面这些措施，法院会要求原告提供夫妻共同生活期间的财产情况证明，子女关系方面的证明材料，感情破裂的证明材料，这样才可以在充分了解双方的各种情况之后，在被告不出庭的情况下，慎重的作出缺席判决。如果原告说被告下落不明，那么法院还会要求原告提交，被告及其直系亲属，居住地居委会，村委会等基层组织出具的下落不明的相关证明材料。一、原告不出庭的后果1、如果原告本人不出庭，法院将作为撤诉处理。而撤诉后的6个月内，原告是无权就同一理由再次起诉离婚的（协议离婚和被告起诉离婚可以）；2、离婚案件中原告缺席的，被告反诉，缺席判决。民事诉讼法第129条规定：“原告经传

2023-03-11

381人看过