乘以50％我有两个问题，前6个月的平均工资指的是实发工资还是应发工资？-法师兄

乘以50％我有两个问题，前6个月的平均工资指的是实发工资还是应发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:23:00 212 人看过

你好！＜br＞应按实发工资计算，计算期限应按实际的时间计算，即从你离开公司的时候算起！如你认为违约金约定过高，可以申请劳动仲裁，要求降低违约金！＜br＞北京律师祝永根＜br＞电话：13141427548＜br＞QQ：422829278

赔偿金是按照应发工资还是实发工资赔

应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定，经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性。

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辞退工资按平均工资还是上月工资

一、辞退工资按平均工资还是上月工资辞退工资是按平均工资计算，劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：1．未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算；2．如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算；如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。二、离职工资是一次性结清吗离职工资是一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式

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都可以，具体看工资规定。一、退休人员涨工资后今年还发吗早在今年的3月份人社部公布了，调整退休人员基本养老金和城乡居民的基础养老金；并且确定调整比例在5%左右。调整退休金，的办法主要包括四个部分：每人每月增加60元；每一年缴费年限可以奖励2元钱；领取的养老金为基数，201%调整养老金；女性60周岁，男性65周岁以上，都可以额外增加20元；什么时候发这个要看省内各地因具体情况。二、离休干部丧葬费是多少离休干部丧葬费，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体情况如下：1、一次性赔偿6个月工资，作为丧葬费；2、家属在领取丧葬费的时候，需要提供销户证明，火化证明，领取人的身份证复印件，退休人员死亡申报表等材料，非因工去世的，丧葬费从养老保险基金中支付。不仅是离休干部，只要依法参加了养老保险，退休之后去世的，家属都可以领取丧葬费。三、小时工离职是否需要提前申请小时工离职不需要提前申请。依据我国相关

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工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资

一、工伤一次性补助金月工资是应发还是实发工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的原工资,《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。二、工伤赔偿金归谁

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