职工工作的有关法律规定-法师兄

职工工作的有关法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 20:21:37 124 人看过

（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订）

第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

合同无效
有关法律对于旷工的规定

1、《劳动法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可单方。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定，《劳动法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的

2023-02-23

218人看过
特殊工种
法律是否规定职务工作可以分为一般职务工作和特殊职务工作？

1、法律是否规定了职务工作可以分为一般职务工作和特殊职务工作法律规范明确规定了职务工作可以分为一般职务工作和特殊职务工作。职务工作分为一般职务工作和特殊职务工作两类：（1）作者是本单位职工；（二）作者是本单位的职工；（二）作者的创作工作是完成本单位安排的工作任务；（三）作品是作者本人意思的表达，不是本单位或者他人意志的体现，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，符合下列要求的，属于特殊职务作品（一）本作品的创作主要使用本单位的物质技术条件（二）由本单位负责。符合上述两项要求的工作属于特殊工作。2.职务作品的所有权是什么1.一般事务性作品的著作权属于作者，但单位在经营范围内有优先使用权。具体来说：（1）作品的著作权属于作者（2）单位在经营范围内有优先使用权。优先权没有时间限制，但必须限定在本单位的经营范围内。超出范围的，未经许可属于侵权。（三）作品完成后2年内，未经单位许可，作者

2023-05-07

133人看过
有期徒刑
国有事业单位工作人员失职罪的相关法律规定是什么？

本文介绍了国有事业单位工作人员失职罪的构成要件,包括客体和客观方面。客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序,而客观方面表现为国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或滥用职权,导致国家利益遭受重大损失的行为。主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员,主观方面为间接故意或过失。国有事业单位工作人员失职罪的构成要件包括客体和客观方面。客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序，而客观方面则表现为国有事业单位的工作人员由于严重不负责任或滥用职权，导致国家利益遭受重大损失的行为。主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员，主观方面为间接故意或过失。失职罪的构成要件包括哪些？失职罪是指国家机关、企事业单位或者其他单位的工作人员，因严重不负责任、不履行或者不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失或者严重危害的行为。失职罪的构成要件包括以下几点

2023-09-09

445人看过
扶养
工作十年以上劳动法有什么规定,相关法律规定

一、工作十年以上劳动法有什么规定劳动者同一用人单位工作十年以上的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，发生经济裁员时，优先留用。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

2023-04-19

360人看过

退休
关于招收退休退职职工子女工作的规定

全国人大常委会一九七八年原则批准、国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号文件，以下简称《暂行办法》）中规定：“工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作”：“家居农村的退休退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作”。这项规定对于照顾职工生活困难，缓和当时严重的劳动就业矛盾起了一定的作用。但是，由于管理不严，风气不正，在执行中产生了很多弊病。主要是：许多不符合退休、退职条件的职工，包括相当一部分工作和生产上的骨干，为了子女就业，取得病假证明，提前退休、退职；不少地区自行规定干部退休、退职时，也招收其一名子女参加工作，扩大了招收的范围；许多单位招收退休、退职职工子女不进行考核，将一些不符合招工条件的人招收进来，降低了招工质量，影

2023-06-10

482人看过
法律援助
根据《司法部关于开展法律援助工作的通知》的有关规定：

必须首先明确自己是否符合法律援助申请的对象和案件范围，凡符合法律援助申请对象条件的，可以决定申请，否则，不要提出申请。必须书写法律援助申请书。必须明确法律援助管辖权。必须明确应递交的材料。在向法院援助机构提交申请书的同时，必须递交下列材料：a身份证、户籍证或暂住证；b有关单位出具的申请人及家庭成员经济状况的证明；c申请法律援助的事项的基本情况；d法律援助机构认为需要提供的其他材料。申请人为未成年人或无行为能力人的，应由其监护人代为申请。代申请人应提交有代理权资格的证明。法律援助机构审查批准。法律援助机构应当自收到申请书之日起20日内进行审查，并作出是否予以法律援助的决定。对审查认为符合条件的，应作出同意提供法律援助的书面决定书，并指定承担法律援助义务的律师，并通知受援人。由承办律师与法律援助机构、受援人三方签订法律援助协议书，明确规定各方的权利和义务。对不符合条件的，应作出不予法律援助的决

2023-08-17

130人看过
女职工
对孕期职工的工作规定有哪些

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。律师补充：孕期职工禁忌劳动有：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；4、高处作业分级标准中规定的高处作业；5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；6、低温作业分级标准中规定的低温作业；7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作

2023-05-06

274人看过
辞职
员工的入职和辞职有哪些法律规定

1、进入劳动法第16条是工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。第九十八条用人单位违反本法规定的条件终止劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第七条用人单位应当自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明第九条用人单位在录用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工

2023-05-07

354人看过

法律顾问
关于建材工业企业法律顾问工作的规定（试行）

发布部门:国家建筑材料工业局发布文号:为了适应建材工业企业依法治厂的需要，保证其在国家法律允许的范围内进行生产经营，维护其合法权益，现根据《全民所有制工业企业厂长工作条例》，结合建材行业的实际情况，对建材工业企业开展法律顾问工作和设立法律顾问机构作如下规定：一、企业法律顾问机构的性质及工作原则企业法律顾问机构是由企业设置，由法人代表直接领导的职能管理机构。企业法律顾问是企业厂长(经理ぉ的法律参谋和助手，对企业的生产经营管理提供法律依据，维护企业的合法权益。企业法律顾问工作应遵循以下原则：(一ぉ以事实为依据，以法律为准绳，促进和保障企业正确贯彻实施国家各项法律、法规、行业规章及地方性法规。(二ぉ以预防为主，为企业经营决策和经营管理活动的合法性提供法律依据。(三ぉ维护企业的合法权益，为提高企业的经济效益服务。(四ぉ促进改革，保护改革，积极为企业改革提供法律帮助。二、企业法律顾问机构的职责范围(

2023-04-24

158人看过
有期徒刑
有法律法规规定职工要年终奖

《劳动合同法》第八十五条规定：“有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位应当责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿：（一）劳动者未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的……”年终奖属于劳动报酬的，用人单位拒绝支付年终奖，或者在依法发放年终奖时未在法定期限内支付劳动报酬的，劳动者可以及时向有关部门报告刑法修正案（八）第四十一条规定：“以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规

2023-05-07

237人看过
企业破产
企业破产法中与职工补偿金有关的法律规定

1、《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。2、《企业破产法》第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。一、破产债权人的清偿顺序1、企业所欠职工工资，包括欠付正式职工工资和非正式职工工资；2、企

2023-03-21

187人看过
农民工
关于农民工误工费的法律规定

农民误工费赔偿计算公式为：（1）有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。（2）无固定收入人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和;3年12个月误工时间。或受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资误工时间。一、湖北省误工费赔偿标准误工费包括两部分：一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；二是事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。误工费赔偿标准：误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合

2023-02-24

377人看过

女职工
保护女职工和未成年工的相关法律法规有哪些？

国家对女职工和未成年工的保护如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于九十天的产假；5、女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；6、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；7、用人单位应当定期对未成年工人进行健康检查。女职工孕期的特殊劳动保护措施有哪些孕期女职工可获得下列特殊的劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用

2023-07-05

55人看过
工会
关于职工劳动模范工作的若干暂行规定

第一条劳动模范是先进生产力的代表，是社会主义物质文明和精神文明建设的表率。为了加强职工劳动模范工作，更好地发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，推动改革和建设事业的不断发展，振兴吉林，特制定本规定。第二条省、市、（地、州）人民政府（行署）分别命名本级特等劳动模范和劳动模范，县（市、区）人民政府分别命名本级劳动模范。除上述机关外其他任何机关和单位都不得命名劳动模范。第三条劳动模范的日常管理工作，委托工会组织负责。第四条劳动模范的称号授予，采取集中命名表彰和个别命名表彰相结合的办法进行。省一般三至五年召开一次劳模大会，有特殊贡献者，随时命名表彰。各市、州（地）、县（市、区）的命名表彰，由本级人民政府（行署）自行确定。第五条劳动模范必须是坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，在发展社会生产力，促进社会主义精神文明建设方面作出优异成绩和较大贡献者。符合下列条件之一者，可以评为省劳动模范：一、工作数量、

2023-06-09

290人看过