1、企业的工资支付标准是什么
企业应严格遵守国家规定的工资总额构成,正确计算工资,区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内不得省略全部支出;未计入工资总额的非工资性费用(如清洁费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补贴等)不计入工资总额。工资结算
工资结算包括应付工资的计算、代扣代缴款项的计算、,(一)工资结算原始记录企业在一定期间内应当支付给职工的工资,应当按照有关原始记录计算。计算工资的原始记录主要指考勤记录和输出记录(二)应付工资的计算应付工资的计算是工资结算的核心。工业企业应当严格按照国家规定的工资总额构成项目计算每个职工的工资。小时工资的计算
小时工资根据考勤记录中登记的员工出勤和缺勤天数以及每人的工资标准计算。一般来说,有两种方式:月薪制和日薪制。在月薪制下,无论每月有多少个日历日,只要员工全勤,都可以获得相同的标准工资。缺勤的,从标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下:
应付小时工资=标准工资-旷工扣除工资
旷工扣除工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣除百分比
日工资率为员工每天应获得的平均工资。一般有两种计算方法:
按30天的年平均月历天数计算:日工资率=标准工资/30
按此方法,工厂休息日和法定节假日阳光支付工资。如果缺勤时间超过工厂休息日和法定节假日,则视为缺勤,并根据该方法计算的每月平均法定工作日21.75天:日工资率:标准工资/21.75,扣除工资,工厂休息日和法定节假日不发放工资。如果缺勤时间跨越工厂休息日和法定假日,则不扣除工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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企业病假工资支付标准宁夏在线咨询 2022-07-21病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资支付办法,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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企业停工期间的员工工资支付标准是什么?湖北在线咨询 2022-04-22非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资
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山东企业停工、停产、歇业期间的工资支付标准是什么及如何支付标准山西在线咨询 2022-03-08《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付
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苏州市施工企业工资支付标准浙江在线咨询 2022-03-171.持有年度《苏州市建筑业企业信用管理手册》的建筑企业工资支付保证金的交纳标准为:一级以上(含一级)建筑业企业为40万元;二级建筑业企业为30万元;三级建筑业企业为20万元。 2.持有单项《苏州市建筑业企业信用管理手册》的建筑业企业工资支付保证金按合同额大小的不同交纳,其标准为:合同额小于500万元的交纳20万元;合同额大于500万元小于1000万元的交纳30万元;合同额大于1000万元小于200
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企业下岗待工人员工资支付标准西藏在线咨询 2022-03-11工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。=《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条企业下岗待工人员,由企业依据当