节假日不上班-法师兄

节假日不上班

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 23:22:14 271 人看过

对于这个问题，所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
法律中的节假日以及节假日上班的工资标准

《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。3、少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

2022-05-06

414人看过
法律综合知识
节假日上班是底薪加加班费吗

的确如此。企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1．5倍的工资即可。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-06

141人看过
加班
节假日和周末上班是否算加班？

节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资算不算个人所得税？节假日加班工资算个人所得税，个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假

2023-07-07

194人看过
法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过

承诺
节假日婚姻登记处上班吗

工作时间按政府规定的上班时间执行，同时为方便当事人，婚姻登记处对外承诺，全年除年三十到大年初三放假外，其他节假日、双休日不休息，实行轮流值班制度，为当事人办理婚姻登记证件。一、周末加班工资如何计算，计算公式是怎样的正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1．5倍，法定节假日加班是3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。计算公式：双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；二、日工资计算方法是什么

2023-03-11

362人看过
工资
教育局是不是可以节假日上班啊？

一、教育局工作人员周六日休息，不上班。二、根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》：第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安

2023-07-22

363人看过
法定节假日
执行局法定节假日上班吗

一、执行局法定节假日上班吗执行局作为一般的公务机关，周末跟节假日一般是不上班的，除非有特殊情况。执行局上班时间：星期一至星期五上午8时30分至11时30分，下午1时30分至5时（法定节假日除外）。二、执行局机构职能（1）执行本院发生法律效力的民事判决、调解、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分；（2）执行法律规定的仲裁裁决、公证债权文书等其他法律文书；（3）对执行异议、被执行主体的变更、追加进行审查；（4）依照法律规定实施查封、扣押、冻结、扣划等措施，对妨害执行行为人实施拘留、罚款等强制措施；（5）协助办理其他法院委托的执行工作。三、执行局执行权限执行局收到立案受理的案件后，依法向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行生效法律文书确定的义务，逾期不履行的，则强制执行。执行局代表执行法院，可以向银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位查询被执行人的存款情况，冻结、划拨被执行人的存款，扣留

2023-06-06

427人看过
劳动争议调解
节假日安排上班报酬几倍

一、节假日安排上班报酬几倍节假日安排上班报酬三倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位不给加班费怎么维权用人单位不给加班费的维权方式是：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

2023-06-05

117人看过

法律综合知识
国庆法定节假日上班吗，国庆法定节假日是哪几天

一、国庆法定节假日上班吗国庆法定节假日一般是不需要上班，大部分单位都放假，但放假并不是强制的，可以安排加班，但应当按照3倍工资支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、国庆法定节假日是哪几天国庆法定节假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，

2023-04-01

64人看过
法定节假日
法定节假日零售业不上班是带薪休假吗

国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相关知识：带薪休假标准明确职工跳槽要累计工作时间《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进

2023-05-04

58人看过
法定节假日
法定节假日上班工资怎么发，法定节假日上班没有三倍工资违法吗

法定节假日上班的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日上班不给三倍工资是违法的，并且不能用调休代替法定节假日上班的工资。一、法定节假日上班工资怎么发法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定节假日上班没有三倍工资违法吗法定假日上班不给三倍工资是违法的。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作

2023-06-04

290人看过
户籍
节假日派出所户籍科上班吗?

派出所户籍科在法定节假日一般不上班，具体情况根据不同地区、不同派出所而有所不同。一些地区的派出所开放便民服务窗口，设置节假日可办理业务的户籍室，建议向当地派出所致电咨询。派出所，一般指公安派出所，是上级公安机关的派出机构，属于国家机关。一、派出所上下班时间派出所上下班时间是早上八点半到下午四点。公安机关是全年二十四小时有值班的，休息日与法定假一样要上班。但是，这些部门只包括治安科、刑侦科、办案队、巡防等，对于户政科等是上常上班制度，双休是不上班的。派出所是公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限。二、派出所下班了还能去吗一般情况下应该不上班的。派出所办身份证的部门应该都是星期一到星期五上班的。节假日休息的。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星

2023-06-19

99人看过

法律综合知识
交警事故处理节假日上班吗？

交通管理部门在节假日是有警员值班的，发生交通事故后，交通管理部门接到报警的，会安排警员到现场处理的。安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

2024-04-22

252人看过
法定节假日
个体户上班有法定节假日吗

个体工商户员工享有国家法定节假。一、元旦节是不是法定节假日？元旦是法定节假日。元旦是每年公历(阳历)1月1日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。我国的法定节假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、清明、劳动、国庆这四个法定节假日高速免费。但是元旦节高速是不免费的。二、法定节假日上班必须要发三倍工资吗法定节假日上班必须要发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。三、法定节假日是带薪休吗急法定

2023-03-17

128人看过