企业面对日益激烈的市场竞争和日益严峻的保密形势,必须始终保持清醒的头脑,未雨绸缪,采取积极的应对对策,建立起快速反应机制。1、制定应急预警方案。针对侵犯商业秘密行为一般特性和渠道,设计出商业秘密可能遭受侵犯的各种情形,制定商业秘密保护应急预案,确定侵权事件发生后应当采取的多种应急对策,明确各有关部门、人员在处理侵权事件中的职责,切实保证一旦侵权事件发生,各部门统一协调,各司其职,各负其责,企业立即进入其紧急应对状态。
2、选择实用的法律咨询模式。根据企业商业秘密管理的实际需要,可以有针对性地选择建立企业法律部、委托律师事务所代理、设立法律顾问处、设置法律顾问等任何一种模式,使企业商业秘密保护行为和维权行为更贴近法律,更具法律效力。
3、建立证据采集和管理系统。商业秘密侵权案件绝大多数属于“谁主张、谁举证”的民事案件。证据是否充分,直接关系着诉讼的成败。企业应当十分重视建立商业秘密有关证据采集的档案管理系统,注重对有关证据的日常收集、归类、立卷、保管、研究、分析、利用和管理。证据采集的类型主要有:商业秘密开发信息、商业秘密确定信息、商业秘密保护措施信息、商业秘密保密合同、商业秘密合法取得的信息、商业秘密属性特征信息、侵权人不可能通过合法渠道获取的信息、侵权人以不正当手段获取的信息等。在日常商业秘密管理中,要针对证据档案的缺项,注重平时证据的搜集、整理和补充,使每一项商业秘密的有关证据构成独立完整的证据链。
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所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,非依法律的规定或者企业的允诺,不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。... 更多>
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建立商业秘密保密协议西藏在线咨询 2023-06-07从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或载于何种载体,无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
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如何保护商业秘密,保护企业的商业秘密权利广东在线咨询 2022-04-24商业秘密的保护,重在预防及注重细节管理 企业要提高保密意识,建立商业秘密保密机制,强化涉密人员的保密义务和责任,可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如:与核心员工进行的竞业禁止协议的签订,电脑硬盘的管理,离职前的交接,客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要,然而企业的消息:保密文化的建设、员工激励、对员工的信任,以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外,还要注重营造和
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商业秘密保护和竞业禁止联系新疆在线咨询 2022-05-24《劳动法》中的竞业禁止制度,是对《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度的一种有益补充,两者之间有共同之处,即都是为了维护用人单位的商业秘密。 但也存在不同的地方: 1、竞业禁止制度能有效防止员工从事竞业活动而隐形侵犯商业秘密,而《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度则难以有效解决这一问题。 2、劳动者违反竞业禁止约定的,不能通过行政执法手段予以查处。但是劳动者明显违法侵犯商业秘密的,根据《反不正当
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商业秘密受法律保护吗?河南在线咨询 2022-08-16所谓商业秘密保护,是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动,非依法律的规定或者企业的允诺,不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
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商业秘密保护法律依据澳门在线咨询 2021-12-29中国《劳动法》规定,劳动者应当遵守职业道德,包括劳动者承担保守用人单位商业秘密的义务。同时,《劳动法》和《劳动合同法》还规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密,保守商业秘密的范围、方式、期限、形式可以协商约定。劳动者违约的,可以要求劳动者承担相应的法律责任。本条款的目的是保护用人单位的经济利益,防止了解商业秘密的劳动者故意或者擅自泄露用人单位的商业秘密,给用人单位造成经济损