可以的,公司拖欠工资是违法的,可以依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同,不用提前三十天,也不用批准,可立马走人。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
一、劳动合同解除方式有哪些?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
-
工资不按时发随时辞职可以吗
191人看过
-
试用期内辞职有工资吗,试用期可以随时辞职随时走吗
63人看过
-
工资拖欠半年可以随时辞职吗
121人看过
-
快递临时工随时辞职可以吗?
64人看过
-
兼职可以随时辞职吗马上走能结工资吗?
122人看过
-
社工辞职可不可以随时走人
471人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
职工可以随时辞职吗?单位不能随时解雇西藏在线咨询 2022-11-14试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
-
公司最近的效益特别差,不发工资可以随时辞职吗?台湾在线咨询 2022-08-08不发工资可以随时辞职吗,《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
-
公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗青海在线咨询 2023-02-28陈某与公司签订的劳动合同约定:陈某年薪为3万人民币,公司按月支付工资。工作几个月后,该公司迟迟不发工资,而且每次都有它所认为的正当理由,陈某一开始以为公司是在试用期,试用自己,并没有深究。可是,连续工作了几个月,公司还是不发一分钱工资,总是有借口说明天付,下个月付等等。陈某就申请辞职,但是公司就是不批准。在公司不按时发放工资的情况下,员工可以辞职吗? 根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,
-
单位不发放工资可以随时申请离职吗?湖南在线咨询 2022-10-23单位不发放工资可以随时申请离职。因为不论是什么原因,什么合同内容,用人单位都有责任按时给员工交社保金以及时发放工资,如果这个最基本的都做不到,那么,员工有权利随时提出离职,不需要任何补偿,也不需要提前一个月通知用人单位。并且用人单位还要赔偿员工的相关损失。
-
试用期随时都可以提出辞职吗陕西在线咨询 2023-04-12试用期不可以随时辞职,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或