加班工资的季度结算是否合法
根据《劳动法》的规定,工人的工资按月支付,本月产生的加班工资应计算本月工资总额,因此,按季度支付加班费是违法的。
中华人民共和国劳动法第50条工资应按月以货币形式支付给工人。第五十一条用人单位应当在法定节假日内依法支付工资,婚丧假和依法参加社会活动期间
劳动法关于加班工资的规定
劳动法第44条规定,有下列情形之一的,雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间内工人工资的工资:
(1)如果安排工人延长工作时间,他们应支付不低于其工资150%的工资(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资(III)如果工人被安排在法定假日工作,则应支付不低于其工资300%的工资。因此,对于实行标准工时制的员工,如果在五一等法定节假日加班,加班工资不得低于日工资基数的3倍,5月2日,3天的加班费应为公共假日加班费标准的两倍
日工资基数的计算方法如下:月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天
以约定月薪1500元的员工为例,其每日加班基数为1500元除以21.75天,即69元;如果企业安排他在5月1日加班,他应支付不低于69元的3倍的加班工资,即207元。5月2日加班,单位应先安排补假,否则应另外支付日工资基数的两倍
,对于经劳动和社会保障部批准,在明确工作量的前提下,可以独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位,用人单位不得支付加班工资
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