公司春节强制要求加班怎么办-法师兄

公司春节强制要求加班怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-29 21:22:29 129 人看过

可向当地劳动监察大队举报。单位如果不支付加班工资，可以提起劳动仲裁。

劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一、春节旅游需要核酸检测吗

春节想要出去旅游，必须要有七日内的核酸检测，阴性证明，和全国统一的健康码，否则，如遇到检查就很麻烦了，还是在家做好核酸检测之后再出外旅游？按照国家的号召，就地过年，最好是不出外旅游，也这才是每个公民当前，应该做到的义务

二、春节加班族如何算加班费

（一）春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。国家规定，春节为全体公民放假的节日（3天），其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）春节连休中其它休息日调休（4天），如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

注：按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
春节加班老板不给三薪怎么办?

春节加班老板不按国家规定发放工资的，可向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉须知：(一)任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉(举报)人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉(举报)无法调查处理

2023-04-11

82人看过
加班
老板强制要求加班违法么？

用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、加班报酬支付规定是什么？有下列情形之一的

2023-06-20

298人看过
加班
如何取证强制要求加班

强制加班职工可以收集通知加班的文字记录、相关的业务记录以及拍照、录音进行取证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，=用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。二、强制加班导致流产怎么办用人单位法定休假日安排女职工加班，女职工可以拒绝。如果用人单位强行安排加班，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并予以处罚。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。女职工在被强制加班中流产，如果流产与加班有因果关系，则女职工可以以用人单位侵权要求用人单位承担损害赔偿责任。但对于强迫加班，劳动者必须举证证明，对此造成的后果也必须有证据证明。如果流产与加班没有因果关系，则用人单位对此不承担民事赔偿责任。在

2023-03-22

144人看过
加班
公司强制法定节假日加班如何维权

一、公司强制法定节假日加班如何维权如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。二、公司强制加班职工维权如何取证《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证

2023-06-15

491人看过

加班
春节期间加班怎么计算每天的加班费

一、春节期间加班怎么计算每天的加班费?春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节期间可以强制员工加班吗?公司不可以强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时

2023-04-14

237人看过
加班
春节节日加班从哪天算？

一，春节节日加班从哪天算？《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突

2023-04-16

466人看过
加班
春节加班可别吃亏节日七天加班费应该怎么算

新春佳节马上就到了，许多每天从家到企业“两点一线”的上班族，开始筹划如何与家人度过一个有意义的春节。可是，对另一些上班族来说，“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”，由于工作和生产任务的需要，他们只能坚守在工作岗位上。对于春节期间加班加点的劳动者，付出劳动后应该得到多少劳动报酬?市劳动保障监察机构负责人提醒用人单位：根据有关规定，2016年春节，据了解，按照今年的部分节假日安排通知显示，今年春节假期从2016年2月7日至2016年2月13日调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，春节7天是由两部分组成的，即法定休假日和休息日。法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小

2023-05-03

191人看过
加班
倒班工人春节加班费怎么计算

一、倒班工人春节加班费怎么计算平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间；如果是每月单休，已经违反劳动法，劳动法规定每月加班不得超过36小时；劳动者可以到劳动监察大队投诉，用人单位除了要支付加班费以外，还要被行政处罚。二、什么是加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。三、节假日加班工资怎么算《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

2023-06-16

50人看过

加班
员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？

一、员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职

2023-04-13

137人看过
加班
春节加班工资翻倍

在中国农历的正月初一、初二和初三这三天,劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。在中国农历的正月初一、初二和初三这三天，劳动者有权要求用人单位支付3倍的工资。而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。 2 0 2 3 春节加班工资规定：除夕至初七按 3 倍支付，初八至初十按 2 倍支付，其他天数按 5 倍支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条的规定,员工在春节期间加班应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。同时,用人单位应当安排补休,不能安排

2023-09-08

200人看过
加班
春节加班费应该怎么计算？补休还要付加班费吗？

一、春节加班费该怎么计算春节放假安排：农历除夕到正月初九，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、补休还要付加班费吗?《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～4日的加班是国定节假

2023-04-17

415人看过
加班
对于春节法定加班费怎么算

一、对于春节法定加班费怎么算国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，所以其余时间只能算放假调休。今年春节是2月12日，正值星期五。根据国务院发布的最新消息，春节放假7天，具体是从2月11日至17日放假调休，共7天。其中2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。春节加班3倍工资是农历正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。平时加班和法定节假日加班，用人单位不能用补休代替。二、春节加班费计算公式说明1.计算公式：春节加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数每小时加班工资=日加班工资÷82.公式说明：21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。3.加班工资计算基

2023-06-17

294人看过

加班
春节是哪天怎么算加班工资

在春节年初一，初二，初二上班计算加班工资。1、加班费的支付标准：（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬，而且不得以调休、补休替代。2、“日或者小时工资基数”在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者春节加班工资如何计算一、春节加班工资如何计算单位安排劳动者在春节期间加班的，应该根据具体加班时间来确定加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》

2023-08-16

316人看过
加班
春节加班福利申请书怎么写

一、春节加班福利申请书怎么写?春节加班福利申请书尊敬的领导：在春节期间，由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工春节长假期间加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个企业生产的安全。由于本部门不存在说淡旺季，部门实在无法进行大量的调休。经研究，请示企业领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否，请批示。申请人：申请日期：年月日二、加班工资是怎么计算的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、拖欠加班工资怎么办?《工

2023-04-13

367人看过